Ny IA-avtale:

Puster lettet ut

- Mange småbedrifter er sjanseløse hvis de skal ta økonomisk ansvar for langtidsfraværet. Derfor er jeg lettet over at den nye IA-avtalen ikke legger økte kostnader på bedriftene, sier Vibeke Giske i frisørkjeden På Håret.

Som styreleder i NHO Håndverk og økonomiansvarlig i frisørkjeden På Håret, er Vibeke Giske godt kjent med hverdagen i norske småbedrifter. Hun er i all hovedsak godt fornøyd med den nye IA-avtalen, ikke minst videreføringen av 16 dagers arbeidsgiverperiode. Hun er også glad for at det vil blir lagt mer vekt på bruk av gradert sykemelding. - Hvis en av våre frisører ikke kan klippe hår, har vi ikke annet arbeid vi kan sette ham eller henne til. Slik er det også i mange andre små håndverksbedrifter. En gradert sykemelding vil gjøre den økonomiske belastningen for bedriften mindre, og den ansatte holder kontakt med arbeidsplassen og kunder, sier Giske.

Skeptisk
Vibeke Giske er også fornøyd med at IA-avtalen legger opp til enda tettere oppfølging fra arbeidsgiverens side, blant annet med tidlige dialogmøter. – Dette mener jeg er et godt bidrag til å få folk raskere tilbake på jobb. Et annet konkret tiltak som vil kunne fungere godt, er at bedriftene nå skal få en fast kontaktperson hos NAV. Samtidig er jeg svært skeptisk til NAVs evne til å håndtere dette, sier Giske.

Glede på jobben
På Håret har allerede en rekke tiltak som skal bidra til økt trivsel og nærvær på jobben, blant annet prosjektet Arbeidsglede, som skal gå som en rød tråd gjennom hele 2010. - Målet er økt arbeidsglede og lavere sykefravær. Prosjektet består av en rekke tiltak, blant annet tilbyr vi kurs i yoga, meditasjon og kosthold. Vi er nå dessuten i gang med å kartlegge arbeidsforholdene i alle avdelinger og finne fram til tiltak. Vi har også et program for alle avdelingslederne, vi driver kontinuerlig faglig utvikling og alle nyansatte hos oss går gjennom et todagers kurs i selskapets historie og verdier. Blant mye annet. Vi tror bestemt at arbeidsglede, stolthet og samhørighet bidrar til lavere sykefravær, sier Giske. Hun tror nå at sykefraværet vil gå ned i AS Norge, dersom alle drar lasset sammen.

Trenger nettverk
- Det klare fokuset på sykefraværet kan bidra til at alle involverte parter blir mer motiverte for å skape økt nærvær. Jeg tror også at det vil skape økt bevissthet i bedriftenes ledelse og blant de ansatte om at godt samarbeid og tett dialog er viktig, sier Giske, som understreker at det er viktig å komme raskt i gang med tiltakene som er beskrevet i avtalen. - Jeg skulle også gjerne sett en større forståelse for småbedriftenes situasjon. Vi trenger tilgang til nettverk, kompetanse og ressurspersoner. Kanskje kunne NAV tatt initiativ til å lage nettverk for mindre bedrifter som ikke har tilgang til alle stabsfunksjoner? Det tror jeg kunne vært et positivt bidrag.