Du er her:
Kompetanseutviking, godt arbeidsmiljø og et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv er viktig for bedriftene, de ansatte og samfunnet. Gode lønns- og arbeidsvilkår gir trygghet og velferd.
Arbeidsminister Anniken Huitfeldt har meddelt at regjeringen vil foreslå tvungen lønnsnemnd i arbeidskonflikten mellom El og IT Forbundet og IT-bedriften Atea.
NHO reagerer på Regjeringens stadige reguleringsiver av arbeidslivet. - I den nye handlingsplanen mot sosial dumping er det nok en gang varslet nye reguleringer og inngrep uten at effekten av de forrige er evaluert og vurdert, sier Svein Oppegaard i NHO
Verktøykasser på hjul, trappegående traller og stylter til montører var noen av de smarte HMS-tiltakene NHO- og LO-lederen fikk presentert hos YIT i anledning ILOs verdensdag for arbeidshelse.
Ringer i Vannet er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO. Målet er å få personer som har falt utenfor arbeidslivet inn i ordinære jobber. Virkemiddelet er rekrutteringsavtaler mellom attføringsbedrifter og andre NHO-bedrifter.
Nyttig verktøy for opplæring i inkluderende arbeidsliv
HF eies og drives av LO og NHO i fellesskap for å bidra til økt verdiskaping gjennom samarbeid om bedriftsutvikling, likestilling, bedre arbeidsmiljø og lavere sykefravær.
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har denne uken hatt sitt europeiske toppmøte i Oslo. Hovedtemaet har vært krisen i Europa og særlig den store ungdomsledigheten som store deler av Europa nå sliter med.
Regjeringen er samlet til budsjettkonferanse denne uken. Vi i NHO minner om ønskene våre for dette året:
NHO jobber kontinuerlig med saker til beste for medlemmene. Vi har nå utarbeidet en liste over viktige politiske NHO-gjennomslag de siste årene.
- NHO er for arbeidsinnvandring, og særlig fra Sverige. Vi har hatt god erfaring med vårt felles arbeidsmarked siden 50-tallet, sier direktør for næringspolitikk i NHO, Petter Haas Brubakk.
- Regjeringens lovforslag som skal bidra til å reduserer antallet som jobber ufrivillig deltid innebærer en rekke pålegg til bedriftene som er både unødvendige, uhensiktsmessige og utidige, sier Lars Jacob Hiim i NHO.
- Våre medlemsbedrifter gir tydelige signaler om at kostnadsnivået er for høyt. Årets lønnsoppgjør må derfor bli moderat. NHOs posisjon er at det ikke er rom for sentrale tillegg for tariffområder som har lokal forhandlingsrett, sier NHOs Kristin Skogen Lund.
- Regjeringen har i Perspektivmeldingen lagt et godt grunnlag for å gripe tak i de utfordringene Norge har foran seg. Regjeringen har stilt diagnosen, skrevet ut resepten, nå må den ta medisinen, sier NHO-direktør Petter Haas Brubakk.