Arbeidslivsdebatt på HR-dag

NHOs adm. direktør John G. Bernander. (Arkivfoto)

NHO-sjef John G. Bernander var kritisk til ubalansen i trepartssamarbeidet da han diskuterte norsk arbeidsliv med statssekretær Jan Erik Støstad på NHOs HR-dag i dag.

åpnet med at statssekretær Jan Erik Støstad i Arbeidsdepartementet og NHOs administrerende direktør John G. Bernander diskuterte arbeidstid og arbeidskraftbehov. Støstad mente Arbeidsmiljøloven virker godt, både i forhold til arbeidstakere og til verdiskapingen: - Det skremmebildet av Arbeidsmiljøloven og partssamarbeidet som er skapt, stemmer ikke. Norsk arbeidsliv ser generelt bra ut.

- Det er vanskelig å se at Arbeidsmiljøloven er så rigid at den er et hinder for næringslivet, sa Støstad, som samtidig understreket at han ikke ser for seg et stadig mer regulert arbeidsliv. - Men det er ingen god dokumentasjon på at flere midlertidig ansatte fører til økt sysselsetting.

Fleksibilitet
Bernander viste til at OECD anbefaler økt fleksibilitet i forhold til midlertidig ansatte. Han pekte også på at fleksibiliteten er økt for arbeidstakere, i forhold til permisjonsordninger, tilrettelegging for ansatte med yrkeshemninger, inkluderende arbeidsliv med graderte sykmeldinger, og så videre. - Da må også arbeidsgiver få mer fleksibilitet, slik at vi kan gjøre jobben vår.

- Vi er ikke stolte over å ha medlemsbedrifter som begår lovbrudd, sa Bernander. Men når man får påtale fordi en ikke klarer å gjennomføre en turnus, så må man spørre om det er lovverket som er stramt, mente han.

Noen enighet mellom ham og Støstad ble det ikke denne dagen – heller ikke på hvem som skal godkjenne alternative turnuser; bedrift og tillitsvalgte lokalt, Arbeidstilsynet eller sentrale fagorganisasjoner.

- Ved å gå en ekstra forhandlingsrunde om Youngstorget, gjør man de angivelige hensynene til vernebestemmelser til handelsvare, mente Bernander.

Sosial dumping
Selv om arbeidslivet generelt er godt, har vi særlig to utfordringer, ifølge Støstad: - Deler av næringslivet er preget av useriøsitet, som for eksempel i renhold. Og så er det for mange som må avslutte arbeidslivet for tidlig. Det er dumt for den enkelte for dumt for samfunnet.

Bernander var glad for at den samlede fremstillingen av arbeidslivet i den nylig fremlagte Arbeidsmiljømeldingen dokumenterer et anstendig arbeidsliv. Men han var samtidig kritisk til at innspill fra NHO mot sosial dumping, som for eksempel en nasjonal minstelønnssats, ikke engang blir drøftet av regjeringen.

- Alt vi spiller inn blir i skuffen. Men alt hva LO spiller inn, blir gjennomført eller gjenstand for drøfting. Om vi skal ha et balansert trepartssamarbeid, må det være gjensidig, sa NHO-sjefen.

Støstad varslet en evaluering fra Fafo, om regjeringens to handlingsplaner mot sosial dumping: - Vi lover å diskutere det med alle parter, når den kommer om kort tid.