Krever å bli hørt

Svein Oppegaard, direktør i NHO.

NHO krever å bli hørt om arbeidsmelding: -Regjeringen må i det minste drøfte innspillene våre, sier NHO-direktør Svein Oppegaard.

Direktøren for arbeidslivspolitikk i NHO opplever at Regjeringen ikke har hørt på organisasjonen i prosessen med stortingsmeldingen om arbeidslivet:

- Vi har gitt mange skriftlige innspill, og stortingsmeldingen lider av betydelig svakhet når mye av det vi har kommet med ikke engang refereres eller drøftes, sier Svein Oppegaard til Klassekampen.

- Regjeringen understreker at trepartssamarbeidet er viktig. Det er ikke veldig troverdig når hele stortingsmeldingen er på LOs premisser og setter samarbeidet under press.

Endringer
I artikkelen i Klassekampen pekes det på flere endringer som NHO ønsker i arbeidsmiljøloven:

• Liberalisering av arbeidsmiljøloven, blant annet ved å gjennomsnittsberegne arbeidstid over et helt år
• Rett til å gi dispensasjon overføres fra fagbevegelsen til Arbeidstilsynet
• Økt bruk av midlertidig ansatte

- Hovedregelen i arbeidslivet skal være fast ansettelse, men i det korte arbeidsmarkedet må det være større mulighet for fleksibilitet, sier Oppegaard til avisen.

- Innleie oppstår når man trenger spesialkompetanse. Da kan du ikke behandle folk dårlig. Arbeidsmarkedet er slik at det er kamp om kompetent arbeidskraft. Da må arbeidsgivere behandle sine ansatte anstendig.

Terskler
NHO mener regelverket for ansettelser og stillingsvern må bidra til å redusere tersklene for å komme i jobb og sikre at det også er et fungerende korttidsarbeidsmarked.

- Slik regelverket i dag er konstruert har arbeidstakerne betydelig grad av fleksibilitet, bl.a. når det gjelder ordninger for arbeidstid og permisjoner. Dette må balanseres mot virksomhetenes muligheter for gjøre tilpasninger i arbeidsstokken i form av midlertidige ansettelser og/eller innleie. NHO mener derfor det er behov for at loven endres slik at det gis noe større rom for midlertidige ansettelser, sier Oppegaard.

NHO mener det er riktig å bruke midlertidig ansettelse som virkemiddel for å fremme flere gruppers tilknytning til arbeidslivet. Det gjelder både unge i overgangen mellom utdanning og arbeid og når det gjelder eldres mulighet til å stå lengre i arbeid eller komme tilbake i arbeid.

- Med en fornuftig utforming er det mange parter som kan tjene på en oppmykning av regelverket. Det vil være bra for bedriftene, men det vil også være bra for arbeidssøkerne.