Ny sykmeldingsblankett fra 1. september 2008

Den nye sykmeldingsblanketten har to nye elementer.

1) Avventende sykmelding
Legen vurderer at arbeid/aktivitet er mulig, utsetter sykmelding og "sender ballen" over til arbeidsgiver som sammen med arbeidstaker vurderer tilretteleggingsmuligheter i virksomheten. Avventende sykmelding kan brukes de første 16 dagene i et sykefravær.

2) Kommunikasjonskanal mellom arbeidsgiver og lege
Den nye blanketten åpner for dialog mellom arbeidgiver og lege i hele sykefraværsperioden. Legen kan krysse av for ønske om informasjon fra arbeidsgiver og i et eget felt kan arbeidsgiver gi legen informasjon om muligheter og begrensninger på arbeidsplassen.

Les mer på NAV.no

Endringene i sykmeldingspraksis fra 1. mars 2007 stiller nye krav til arbeidsgiver, arbeidstaker, legen og NAV. Sentralt i arbeidsgivers forpliktelser er å utarbeide oppfølgingsplan for sykmeldte innen 6 uker og innkalle til dialogmøte for ansatte som har vært 100% sykmeldt i 12 uker. Hva arbeidsgiver må gjøre og dokumentere finner du veivisning på her.