Ønsker å opprettholde 67 år

LO og NHO ber Arbeidsdepartementet presisere hva praksisen skal være rundt bedriftsfastsatte aldergrenser.

I privat næringsliv er det mange bedrifter som praktiserer en aldersgrense på 67 år. Aldersgrensen er i de aller fleste tilfellene satt lik pensjonsalderen og er ikke begrunnet ut i fra helse eller sikkerhet, men ut i fra behovet for forutberegnelighet.

I en utredning fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet  i 2008 ble spørsmålet om aldersgrenser tatt opp. I etterkant av dette ble det i en proposisjon ikke fremmet endringforslag.

Oppfatningen ute blant bedriftene og deres tillitsvalgte er at rettoppfatningen fortsatt er uklar. Dette mener LO og NHO er meget uheldig og ber nå departementet komme med en uttalelse som gjør dette klarere.