Presset trepartssamarbeid

Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO

Regjeringen gir gode skussmål til norsk arbeidsliv i stortingsmeldingen som ble lansert i dag. En melding som i stor grad er på LOs premisser.

- Det er positivt at Regjeringen understreker at norsk arbeidsliv er veldig bra. Stortingsmeldingen om arbeidslivet dokumenterer at vi har et overveiende godt arbeidsmiljø i Norge. De fleste trives på jobb. Vi har gode ordninger for å sikre ansattes medvirkning, sier Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

NHO mener det er viktig at nye tiltak som vurderes må være målrettet i forhold til hvor utfordringene er. De må ikke skape nye generelle begrensninger på bedriftenes mulighet til å rekruttere ansatte og utvikle virksomheten: - Det er positivt at vi får flere bransjeprogrammer, med selektive tiltak på avgrensede områder.

Oppegaard registrerer at det er etablert mange fleksible ordninger i arbeidslivet, for eksempel når det gjelder sykmelding og pensjonsalder. - Da må fleksibiliteten gjelde begge veier, også når arbeidsgivere skal rekruttere og ansette medarbeidere.

Trepartssamarbeid under press
- Det er uheldig at Regjeringen legger frem et så omfattende dokument om sentrale spørsmål i arbeidslivet i tospann med en av organisasjonene i arbeidslivet. På denne måten setter regjeringen trepartssamarbeidet under kraftig press, sier Svein Oppegaard.

NHO mener det er prinsipielt galt at LO og andre arbeidstakerorganisasjoner skal ha rollen som godkjenner av arbeidstidsordninger. - Det ryddige hadde vært å plassere disse oppgavene hos tilsynsmyndighetene, sier Oppegaard.