Stiller krav til regional ordning

- Fastholder departementet å utvide ordningen med regionale verneombud til reiselivs- og servicenæringen, stiller vi flere krav, sier NHO-direktør Svein Oppegaard.

NHOs overordnede syn på utvidelsen av ordningen med regionale verneombud for reiselivs- og servicenæringen er at den er kommet i stand uten bransjenes med­virkning og bedriftenes ønsker.

NHOs mening er at ordningen ikke er egnet til å redusere useriøsiteten bransjene sliter med, eller styrke HMS-arbeidet i disse næringene. Regionale verneombud har snarere til formål å styrke fagforenings­virksomheten, og er et brudd på det etablerte trepartssamarbeidet. Ordningen innebærer i realiteten en arbeidsgiverfinansiering av fagforeningsaktiviteter, sier Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

I et brev sendt Arbeidsdepartementet 25. mai stiller NHO følgende krav hvis departementet likevel innfører ordningen:

Organisering og administrasjon

Midlene forvaltes og styres av NHO og administrasjonen (sekretariatet) av ordningen legges til NHO. Ordningen kan eksempelvis organiseres som en forening med et styre bestående av eierne, det vil si bedriftene, og representasjon fra de ansatte ved aktuelle fagforbund.

Avgift

Avgiften fastsettes av NHO og dimensjoneres etter behov. Bedrifter som har verneombud er unntatt fra å betale avgift. Dersom departementets forslag til forskrift vedtas, vil det medføre en ekstra kostnad for eksempelvis større hoteller, som allerede har etablert vernetjeneste i virksomheten, på opp til 50 000 kroner per år.

Arbeidsgiveransvaret

De regionale verneombudene må ansettes av Arbeidstilsynet etter ordinære ansettelses­prosedyrer. NHO er svært kritiske til at myndighetene griper inn i forholdet mellom partene i arbeidslivet og klart opptrer i favør av en av arbeidstaker­partene. Dette er etter NHOs mening et politisk valg snarere enn et vernetiltak.  Å pålegge arbeidsgiversiden å finansiere ansettelser i fagforeningene er ikke et demokratisk virkemiddel.

Oppgaver og ansvar

Den viktigste oppgaven for de regionale verneombudene må være å fungere som verneombud på arbeidsplasser uten valgte verneombud.

- Bransjene selv må være sentrale i arbeidet med å utvikle retningslinjer for hva som skal være aktuelle oppgaver i respektive bransjer, herunder hvordan verneombudene skal arbeide, sier Oppegaard.

Han peker på at retningslinjene må utdypes og konkretiseres for hver bransje, med utgangspunkt i de ulike arbeidsmiljøutfordringene bedriftene opplever som utfordrende.