Du er her:
NHO bistår medlemsbedriftene i spørsmål som gjelder forholdet mellom bedriften og de ansatte. Dette gjøres gjennom kurs og rådgivning i konkrete saker. NHO vil også stille prosessfullmektig til disposisjon hvis det oppstår en rettstvist som gjelder et arbeidsrettslig spørsmål.
- Det finnes legitime grunner til overvåkingstiltak på arbeidsplassen – og vanskelige avveininger, sier NHO-direktør Svein Oppegaard.
I en kommentar tilbakeviser advokat og avdelingsdirektør Nina Melsom i NHO det hun mener er villedende fra Statens seniorråd om bedriftsfastsatte aldersgrenser.
Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år er ikke i strid med reglene om aldersdiskriminering, avklarer Arbeidsdepartementet overfor NHO og LO.
NHO har laget ny datadisiplininstruks for medlemmer.
Noen bedrifter etterspør informasjon om ulike lover og regler i arbeidslivet.
- En praktisk sjekkliste for medlemsbedriftene i NHO. Revidert pr. 12. februar 2009.
NHO inviterer til forskjellige kurs i løpet av høsten 2010.
Nå er det ferietid og mange bedrifter trenger sommervikarer. NHO har derfor laget en kort huskeliste over de viktigste tingene en arbeidsgiver bør være oppmerksom på.
Arbeidsdepartementet gir NHO støtte i at Datatilsynets veiledning om lagring av advarsler er gal.
Når kan jeg permittere? Hvordan går jeg frem? Hvor lenge kan jeg permittere? Hva betyr de nye reglene i "krisepakken"? Her finner du svar.
Forskriften om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er i strid med EØS og bør fjernes, mener NHO-direktør Svein Oppegaard.
Under finner du aktuelle skjemaer. Gjør deg kjent med tilhørende saksbehandingsrutiner før bruk. Kontakt eventuelt din landsforening.
NHO inviterer deg med personalansvar til en helt ny møteplass eksklusivt for våre medlemsbedrifter.
- Fastholder departementet å utvide ordningen med regionale verneombud til reiselivs- og servicenæringen, stiller vi flere krav, sier NHO-direktør Svein Oppegaard.