- Arbeidsgiver må informeres

Myndighetene må informere arbeidsgivere direkte dersom asylsøkere som er i arbeid får avslag på sine søknader, mener NHO. Man risikerer straff ved å ha ansatte uten gyldig arbeidstillatelse.

Dette gjelder altså personer som er kommet til landet, men som ikke har fått sine søknader ferdig behandlet i forhold til opphold eller avslag.

- Det er viktig å få regulert dette området og sørge for at bedriftene får tilgang på informasjon i forbindelse med disse sakene, sier arbeidslivsdirektør i NHO, Svein Oppegaard.

NHO ber utlendingsmyndighetene om å ivareta arbeidsgiveres rettsikkerhet på en bedre måte enn i dag, i regelverket som gjelder arbeidstillatelse for asylsøkere.

- Utlendingsdirektoratet må informere arbeidsgiver dersom asylsøknadene avvises. Da er ikke arbeidstillatelsen lenger gyldig, og det vil være straffbart å videreføre arbeidsforholdet. Det er ikke godt nok å overlate dette ansvaret til den enkelte asylsøker.

NHOs syn er at det uansett må være unntaket fra regelen at asylsøkere gis arbeidstillatelse mens søknadene deres er til behandling. Det viktigste er å sørge for en raskest mulig avklaring av hvem som gis rett til opphold. Asylordningen skal ikke være en bakdør for å få innpass på det norske arbeidsmarkedet, skriver NHO i en høringsuttalelse til Utlendingsdirektoratets forslag til rundskriv om asylsøkeres rett til å ta arbeid.

NHO støtter myndighetenes forslag om at slike arbeidstillatelser skal gis en tidsbegrensning på seks måneder. Det må være et absolutt krav at asylsøkernes identitet er avklart før det eventuelt kan gis arbeidstillatelse.

- Det er ikke tilrådelig for noen arbeidsgiver å ansette arbeidstakere uten kjent identitet, sier Svein Oppegaard.