Arbeidstidsordninger og innleid arbeidskraft - hva er gjeldende rett?

NHO er gjort kjent med at Arbeidsdepartementet er uenig med Arbeidstilsynet når det gjelder fortolkningen av arbeidsmiljøloven § 10-12 femte ledd og spørsmålet om arbeidsgiver kan gjøre en avtale om avvikende arbeidstidsordninger gjeldende også for innleid personell.

Arbeidstilsynet har i brev 10.12.04 lagt til grunn at det på gitte vilkår er åpning for dette. I et brev til KS 27.09.11 har Arbeidsdepartementet uttalt at de ikke er enig i Arbeidstilsynets fortolkning.

NHO har tatt fortolkningsspørsmålet opp med departementet og vil følge opp saken, se NHOs brev til Arbeidsdepartementet av 28.10.11

Dersom ovennevnte fortolkningsspørsmål skaper problemer for din bedrift, er det viktig at du kontakter din landsforening.