Endrede regler for sykepenger og alderspensjon

Nye bestemmelser gir arbeidstakere mellom 62 og 70 år rett til sykepenger, uavhengig om man har tatt ut alderspensjon eller ikke. Rettigheten er inntekstavhengig og reduseres etter fylte 67 år.

Endringene kommer som en følge av innføringen av fleksibel pensjonsalder for personer mellom 62 og 75 år. De nye bestemmelsene som trådte i kraft 1. januar i år fastslår at det skal ytes sykepenger til arbeidstakere mellom 62 og 70 år, uavhengig av om vedkommende har tatt ut alderspensjon eller ikke. Dette innebærer at en arbeidstaker kan få sykepenger til og med det kalenderåret vedkommende fyller 69 år. Det er likevel viktig å være oppmerksom på at det går et skille ved fylte 67 år.

De nye reglene er hjemlet i folketrygdloven § 8-3, § 8-51 og § 8-12 fjerde ledd.

Fra 62 til 67 år
Frem til fylte 67 år skal tap av pensjonsgivende inntekt som følge av sykdom gi rett til sykepenger etter de vanlige reglene i folketrygdloven,uavhengig av om vedkommende samtidig tar ut alderspensjon. Det betyr at det er fulle sykepenger for ansatte mellom 62 og 67 år (dvs. inntil vedkommende fyller 67 år).

Mellom 67 og 69 år
En arbeidstaker mellom 67og 69 år har imidlertid en begrenset sykepengerett. For denne aldersgruppen gis sykepenger fra NAV bare opptil 60 sykepengedager. Dette gjelder uavhengig av om arbeidstaker samtidig tar ut alderspensjon eller ikke.

Etter fylte 70 år
For arbeidstakere over 70 år medfører de nye reglene ingen endringer. En ansatt som har fylt 70 år har ikke krav på sykepenger, heller ikke fra arbeidsgiver. Dette gjelder selv om vedkommende mister pensjonsgivende inntekt som følge av sykdom, og uavhengig av om  den ansatte tar ut alderspensjon.

Krav om arbeidsinntekt over 2G
En forutsetning for å kunne kreve sykepenger er at arbeidsinntekten overstiger 2G. Når NAV yter sykepenger fastsettes sykepengegrunnlaget ut fra den arbeidsinntekten som arbeidstakeren har i tillegg til pensjonen. Etter NHOs oppfatning må dette kravet gjelde også ved fastsettelse av sykepenger i arbeidsgiverperioden

Arbeidsfør i siste 26 uker
Det alminnelige kravet om at arbeidstakeren må ha vært helt arbeidsfør i minst 26 uker, gjelder også for de over 62 år. Dette innebærer at krav om sykepenger fra NAV ikke kan fremsettes før det har gått 26 uker fra siste sykmeldingsperiode med utbetaling fra NAV. Dersom sykefraværet ikke går ut over arbeidsgiverperioden, avbrytes ikke opptjeningsperioden. En arbeidstaker som blir arbeidsufør like før han har vært i arbeid i 26 uker har derfor rett til sykepenger fra NAV, forutsatt at det har gått minst 26 uker siden han fikk sykepenger fra NAV når arbeidsgiverperioden utløper.

Gradert alderspensjon
Etter de siste lovendringene er det ikke lenger noen særregler for mottakere av gradert alderspensjon når det gjelder rett til sykepenger. Deres rettigheter blir som for de som mottar full alderspensjon.