Forbud mot å spørre om graviditet og familieplanlegging

Det har i april trådt i kraft nye regler av betydning for ansettelsesprosesser.

I en ansettelsesprosess kan ikke arbeidsgiver spørre søkerne, uavhengig om kjønn, om graviditet eller familieplanlegging. Dette forbudet gjelder både i selve intervjusituasjonen og ellers. Arbeidsgiver må således ikke innhente slike opplysninger på annen måte. Disse bestemmelsene fremgår av likestillingsloven § 3 og § 4.