Gjensidige vant aldersgrensesak

Lagmannsretten har gitt Gjensidige medhold i at det ikke var aldersdiskriminerende å bruke bedriftsfastsatt aldersgrense. - En klok og riktig avgjørelse, sier advokat Nina Melsom i NHO.

Saken gjaldt en medarbeider som søkte om å få stå i stilling utover 67 år. Søknaden ble avslått med begrunnelse i at Gjensidige praktiserer 67 år.  Medarbeideren gikk da til sak for å få mulighet til å stå lenger i jobb. Nå har Lagmannsretten bestemt at Gjensidige var i sin rett til å praktisere en bedriftsfastsatt aldersgrense.

Lagmannsretten skriver i dommen: "Etter lagmannsrettens syn er ordningen med den bedriftsfastsatte aldersgrensen på 67 år i Gjensidige objektivt og saklig bregrunnet, og den tjener et legitimt formål."

- Dette er en klok og riktig vurdering av lagmannsretten som støtter opp under de syn NHO har hatt i denne saken. Med pensjonsreformen gis de ansatte ny fleksibilitet når det gjelder uttak og opptjening av pensjon. I den sammenheng er det viktig at nytt regelverk også tilpasses bedriftens behov for forutsigbarhet og styring når det gjelder bemanningssituasjonen. , sier advokat og avdelingsdirektør Nina Melsom i NHO.