Overvåking på arbeidsplassen

Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

- Det finnes legitime grunner til overvåkingstiltak på arbeidsplassen – og vanskelige avveininger, sier NHO-direktør Svein Oppegaard.

I dag presenterte forskningsstiftelsen FAFO en rapport om kontroll og overvåking i arbeidslivet. Rapporten, som er bestilt av LO, tar for seg spørsmål omkring utbredelse og arbeidsmiljøkonsekvenser av ulike former for kontroll og overvåking i arbeidslivet.

- Det er mange legitime grunner til at det settes inn kontroll- og overvåkingstiltak på arbeidsplassen. For eksempel i forhold til skatte- og avgiftsrapportering eller hviletidsbestemmelser, påpeker Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

Oppegaard erkjenner imidlertid at kontrollen i en del tilfeller kan skape vanskelige avveininger og grensetilfeller mot privatliv: - Det er viktig å være bevisst om disse problemstillingene.

Anbefaling
NHO anbefaler at det tas opp mellom arbeidsgiver og arbeidstakere hvordan dette skal brukes og hva som skal være retningslinjene.

- Det er ikke noe krav om at dette skal gjøres overfor den enkelte arbeidstaker, og det vil også kunne være belastende for den enkelte.

NHO har utarbeidet en datadisiplininstruks. Den er en veiledning for arbeidsgivere som skal gi retningslinjer for ansattes bruk av bedriftens datasystemer.

- Tilsvarende vil vi se på behovet for en veileder når det gjelder bruk av kontrolltiltak i forhold til transportmidler og lignende, sier NHO-direktøren.

Datatilsynet har laget en veileder for bruk av sporingsteknologi i virksomheters kjøretøy som også kan gi nyttig informasjon.