Spørsmål og svar om permittering

Når kan jeg permittere? Hvordan går jeg frem? Hvor lenge kan jeg permittere? Her finner du svar.

• Vi har i den senere tid gjentatte ganger opplevd at NAV har avslått å betale dagpenger til permitterte i situasjoner hvor vi tidligere ikke har hatt problemer. Hva er situasjonen?
  Se svaret her
   
• Det er nye regler om permittering fra 1. januar 2012. Hva med permitteringer som er iverksatt før denne datoen?
  Se svaret her
   
• Bedriften har varslet permittering med 14 dagers varselfrist. Varselet er sendt ut en uke før fellesferie ved bedriften. Vil varselfristen også løpe i ferien?
  Se svaret her
   
• Er det vedtatt utvidet maksimal periode for dagpenger?
  Se svaret her
   
• Når kan jeg permittere?
  Se svaret her
   
• Hvordan går jeg frem for å permittere?
  Se svaret her
   
• Hvor lenge kan jeg permittere?
  Se svaret her
   
• Hva må jeg betale?
  Se svaret her
   
• Kan jeg gi betinget permittering?
  Se svaret her
   
• Kan jeg trekke tilbake et varsel om permittering?
  Se svaret her
   
• Kan jeg forlenge en allerede gitt permittering?
  Se svaret her
   
• Kan jeg benytte permitterte til korte arbeidsoppdrag i permitteringsperioden?
  Se svaret her
   
• Kan jeg benytte rullerende permittering?
  Se svaret her
   
• Hva med ferieavvikling for de som er permittert?
  Se svaret her
   
• Skal helligdagsgodtgjørelse utbetales til permitterte?
  Se svaret her
   
• Hva med permittering i julen/påsken?
  Se svaret her
   
• Hvis man har varslet og det løper 14 dager - så iverksetter man permittering for noen ( f.eks. 5 av 10), men ikke alle: må man da ha et nytt varsel for de som blir igjen - eller kan man la det opprinnelige stå og utvide permitteringene løpende? F.eks. etter en uke eller to?
  Se svaret her
   
• Kan verneombud og tillitsvalgt permitteres?
  Se svaret her
   
• Kan lærlinger permitteres?
  Se svaret her
   
• Må det betales ny arbeidsgiverperiode dersom en permitteringen utvides for eksempel fra 50 prosent til 100 prosent?
  Se svaret her
  
• Vi ser nå at vi
  ikke vil kunne beskjeftige videre en del av de vi nå har permittert. Disse må vi følgelig si opp. Vi må jo da ta dem inn igjen ut oppsigelsestiden. Kan vi nøye oss med å ta dem inn bare i den/de måneden/e som gjelder som oppsigelsestid? Kan vi i samme periode permittere ande som følge av at vi må ta inn de oppsagte i oppsigelsestiden?
  Se svaret her
   

SPØRSMÅL OM SYKEPENGER I FORBINDELSE MED PERMITTERING

• Vi har en arbeidstaker som ble sykmeldt før permittering ble iverksatt. Kan vi permittere arbeidstakeren, og i så tilfelle hvor lenge må vi betale sykepenger?
  Se svaret her

• Vi har en arbeidstaker som sykmeldte seg før permittering ble iverksatt. Skal arbeidsgiver betale for 10 dagers arbeidsgiverperiode for permittering (10 dager ved hel permittering), når arbeidstaker ble sykmeldt før iverksettelse av permitteringen?
  Se svaret her

• Jeg leder en mellomstor bedrift hvor det er en arbeidstaker som ble sykmeldt etter at permitteringen ble iverksatt. Hvilke regler gjelder hvis en arbeidstaker blir sykmeldt etter at permitteringen har trådt i kraft?
  Se svaret her

• Hvordan skal vi beregne sykepenger for en arbeidstaker i forbindelse med en permittering?
  Se svaret her