Du er her:
Det er i dag vel 40 prosent flere sysselsatte enn i 1970, mens antall utførte timer har økt med bare 10 prosent. Arbeidstiden for en som arbeider heltid er redusert med 270 timer siden 1974 som følge av kortere arbeidstid og lengre ferie. Hvor mye vi jobber er bestemmende for verdiskaping og velferd.
Fra 1. januar 2012 blir det nye endringer i permitteringsreglene.
NHO er gjort kjent med at Arbeidsdepartementet er uenig med Arbeidstilsynet når det gjelder fortolkningen av arbeidsmiljøloven § 10-12 femte ledd og spørsmålet om arbeidsgiver kan gjøre en avtale om avvikende arbeidstidsordninger gjeldende også for innleid personell.
- Økende usikkerhet i internasjonal økonomi gjør det feil å stramme inn permitteringsordningen nå, mener NHO-direktør Svein Oppegaard.
Regjeringen gir gode skussmål til norsk arbeidsliv i stortingsmeldingen som ble lansert i dag. En melding som i stor grad er på LOs premisser.
Høyesterett har gitt Gjensidige medhold i at de kan opprettholde en bedriftsfastsatt aldersgrense på 67 år.
Fedrekvoten utvides fra ti til tolv uker fra 1. juli for tilfeller der fødselen eller omsorgsovertakelsen skjer 1. juli 2011 eller senere.
Statsminister Stoltenberg har gitt fagorganisasjonene vetomakt i arbeidstidssaker. Det rokker ved balansen i norsk arbeidsliv. Det skriver NHO-sjef John G. Bernander i denne kommentaren.
En uttalelse fra NHO i Aftenposten 30. april har fått enkelte til å konkludere med at NHO har skiftet synspunkt i spørsmålet om aldersgrenser i arbeidslivet. Det er ikke tilfelle.
Når 68-generasjonen vil jobbe lenger, men bare redusert, byr dette både på muligheter og utfordringer for bedriftene.
Høyesterett vil behandle ankesaken om bedriftsfastsatt aldersgrense i Gjensidige.