Avklaring om aldersgrense

Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år er ikke i strid med reglene om aldersdiskriminering, avklarer Arbeidsdepartementet overfor NHO og LO.

LO og NHO har sammen bedt Arbeidsdepartementet presisere hva praksisen skal være rundt bedriftsfastsatte aldergrenser. I tidligere kontakt med departementet har NHO pekt på behovet for avklaring av gjeldende rett når det gjelder spørsmålet om bedriftenes adgang til å fastsette lavere aldersgrenser enn 70 år som ikke er begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn.

NHO og LO har uttrykt felles bekymring over at rettstilstanden rundt bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år kan oppfattes som uklar sett i lys av reglene om aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven kapittel 13.

I sitt svar peker Arbeidsdepartementet på at det er lang praksis i norsk arbeidsliv for pensjonering ved fylte 67 år: "Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år korresponderer med aldersgrensen for pensjon etter folketrygden. Departementet er derfor av den oppfatning at bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år i utgangspunktet ikke er i strid med reglene om aldersdiskriminering, og følgelig er lovlige", heter det i brevet fra departementet.