Opprettholder aldersgrense

Høyesterett har gitt Gjensidige medhold i at de kan opprettholde en bedriftsfastsatt aldersgrense på 67 år.

Høyesterett peker på at 67 års aldersgrense er relativt utbredt i norsk arbeidsliv, og selv om de ikke har grunnlag i individuelle eller kollektive arbeidsavtaler, har slike ordninger  vært ansett som gyldige.

-Forutsetningen har vært at bedriften har praktisert aldersgrensen konsekvent, ordningen har vært godt kjent blant de ansatte og at vedkommende arbeidstaker ved avgang har mottatt tilfredsstillende tjenestepensjonsordning, sier Svein Oppegaard direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.  

Når det gjelder spørsmålet om aldersdiskriminering peker Høyesterett på at grensen er objektivt og rimelig begrunnet i et legitimt formål. Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år er akseptert av norske myndigheter grunnet i overordnede sosialpolitiske formål.

I egen kjennelse har Høyesterett også slått fast at ved uenighet om gyldigheten av bedriftsfastsatt aldersgrense, har arbeidstaker ikke rett til å bli stående i stilling til saken er rettskraftig avgjort.

-NHO er fornøyd med den avklaring som er gitt når det gjelder dagens rettstilstand. Mange av våre medlemsbedrifter praktiserer en slik 67 års aldersgrense, sier Oppegaard.