Pensjon og redusert arbeidstid

Nina Melsom, advokat og avdelingsdirektør i NHO.

NHO oppfordrer medlemsbedriftene å forberede seg på økt interesse for redusert arbeidstid.

Med den nye pensjonsreformen blir det større fleksibilitet når det gjelder muligheten til å kombinere arbeid og pensjon. Det kan medføre økt interesse for redusert arbeidstid.

- Dette er noe bedriftene bør være oppmerksomme på i tiden fremover. De kan for eksempel forberede seg ved å ta en prat med seniorene slik at bedriften får en oversikt over hvilke ønsker og planer disse har, sier leder for arbeidsrettsavdelingen i NHO, advokat Nina Melsom.

Formålet med reformen er å få flere til å stå lengre i arbeid. Som tiltak for å stimulere til fortsatt arbeid åpnes det fra 1. januar 2011 for at arbeidstakere helt ned til 62 år kan ta ut pensjon samtidig som de arbeider.

I tillegg er det i arbeidsmiljøloven lagt til rette for at arbeidstakere over 62 år kan arbeide redusert tid. Den reduserte arbeidstiden kan tas ut som kortere arbeidsdager, færre arbeidsdager per uke eller arbeidsfrie perioder. Forutsetningen for at man kan kreve redusert arbeidstid, er at den reduserte arbeidstiden kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Skjønnsmessig
- Hvorvidt det foreligger vesentlig ulempe må bero på en konkret skjønnsmessig vurdering. Dette innebærer at man må foreta en avveining av partenes interesser, det vil si arbeidstakerens interesse av kortere arbeidstid mot bedriftens interesse av at arbeidstakeren arbeider full tid. I og med at det stilles krav om vesentlig ulempe må arbeidsgiveren akseptere en generell ulempe, for eksempel ved å tilsette ekstra personale eller gjennomføre en viss omorganisering av arbeidet, sier Melsom.

Når ulempene for virksomheten skal vurderes, vil så vel arbeidstakerens stilling, arbeidsoppgaver, omfang og plassering av den krevde arbeidstidsreduksjonen måtte tas i betraktning. Bedriftens størrelse er også et moment. Det vil kunne oppleves vanskeligere for små bedrifter å finne løsninger. Videre kan det være relevant for vurderingen hvorvidt det allerede er mange i bedriften som har redusert arbeidstid.

- Det er arbeidsgiveren som i første omgang avgjør kravet om redusert arbeidstid. Bedriften må ha rimelig tid på seg til å vurdere søknaden og til å innrette seg på å gjennomføre den omleggingen det medfører. Før avgjørelse treffes, kan arbeidsgiveren drøfte saken med arbeidstakeren, sier Melsom.

Dersom arbeidstakeren og arbeidsgiveren ikke blir enige om hvorvidt arbeidstakeren har rett til redusert arbeidstid, kan hver av partene bringe saken inn for en egen tvisteløsningsnemnd. For nærmere informasjon om denne, samt frister for å fremme krav for nemnda, se www.arbeidstilsynet.no. Her kan du også finne en oversikt over de vedtak nemnda har truffet.

Pensjon2011
NHO og Næringslivets skole har utviklet et kurs (www.pensjon2011.no) som presenterer pensjonsreformen ut fra arbeidsgivers ståsted. Pensjon2011 har fokus på bedriftenes muligheter og utfordringer med det nye pensjonssystemet. I kurset kan man blant annet møte Per som ønsker å kombinere arbeid og pensjon og Jan som er leder og ønsker redusert stilling.