Presisering om bedriftsfastsatte aldergrenser

En uttalelse fra NHO i Aftenposten 30. april har fått enkelte til å konkludere med at NHO har skiftet synspunkt i spørsmålet om aldersgrenser i arbeidslivet. Det er ikke tilfelle.

Å gjøre endringer i adgangen til å fastsette bedriftsfastsatte aldersgrenser uten å se dette i sammenheng med pensjonsordningene, vil føre til en uoversiktlig situasjon for begge parter.

NHO støtter pensjonsreformen og målet om å få flere til å stå lengre i arbeid. Pensjonsregelverket og adgangen til bedriftsfastsatte aldersgrenser må likevel henge sammen. Pensjonsreformen er omfattende og har store samfunnsmessige konsekvenser. Gis arbeidstakerne større valgfrihet, må også pensjonsproduktene hvile på disse forutsetningene. Arbeidsgiverne har behov for forutsigbarhet og fleksibilitet.

Det er lang praksis i norsk arbeidsliv for pensjonering ved fylte 67 år. Å gjøre endringer i adgangen til å fastsette bedriftsfastsatte aldersgrenser uten å se dette i sammenheng med pensjonsordningene vil føre til en uoversiktlig situasjon for begge parter. I ytterste konsekvens kan det bety at bedrifter velger å forlate de ytelsesbaserte pensjonsordningene som er tuftet på en gitt pensjoneringsalder.  

Les hele kronikken om NHOs syn i Aftenposten