Arbeidsreglement

NHO har utarbeidet et forslag til arbeidsreglement.

Industriell virksomhet og handels- og kontorvirksomhet som sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere skal fortsatt ha et arbeidsreglement. Arbeidsmiljølovens §§ 14-16 til 14-20 har regler om dette. Mye av det som sto i de tidligere reglementene skal nå stå i den skriftlige ansettelsesavtalen. Kravet til innholdet er derfor vesentlig redusert i forhold til den tidligere loven. Det heter nå bare at reglementet skal inneholde ”de ordensregler som trengs og regler for arbeidsordningen”. Dessuten er presisert at reglementet ikke må inneholde bestemmelser som er i strid med loven.

 Reglementet skal fungere som informasjon til de ansatte. Det er derfor viktig i tillegg å ta med punkter som er spesielle for den aktuelle virksomheten:

 Reglementet kan fastsettes ved avtale med tillitsvalgte dersom bedriften er tariffbundet. Alternativt skal reglementet godkjennes av Direktoratet for arbeidstilsynet. Bedriften må da følge de saksbehandlingsregler som følger av arbeidsmiljølovens § 14-17.