EN VEILEDER FRA NHO

Når sant skal sies

Når sant skal sies er en veileder for norske bedrifter om hvordan varslingsrutiner kan etableres, og om betydningen av en åpen bedriftskultur. I veilederen tar NHO til orde for en bedriftskultur der folk tør si fra, og viser hvordan bedriften kan etablere varslingsrutiner i tråd med de nye bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven.

NHO legger vekt på at:

• bedriftsledere etablerer en åpen bedriftskultur der det er aksept for å ta opp bekymringer og å reise kritikk. De ansatte i bedriftene må vite hvordan de kan ta opp kritikk på en konstruktiv måte. Bedriftens verdigrunnlag, etiske retningslinjer og ledelsespraksis må bygge opp under dette.

• ledere tar imot folk som varsler om kritikkverdige forhold på en ordentlig måte.Det skal ryddes opp i det som er kritikkverdig. Viser det seg at kritikken er ubegrunnet må den som kommer med den få en ordentlig forklaring. Ledelsen har også ansvar for å ta vare på den eller de det blir varslet om.

• bedriftsledere og tillitsvalgte sørger for at varslere ikke blir utsatt for negative reaksjoner.Dette er uakseptabelt, enten det skjer av  ledere eller kolleger i bedriften.'

Last ned Når sant skal sies og hjelpemidler til videre arbeid i spalten til høyre.  

Vil du vite mer om varsling?

• Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern (arbeidsmiljøloven)

• Bakgrunn for forståelsen av arbeidsmiljøloven: Ot.prp.nr.84 (2005-2006) / Innst.o.nr.6 (2006-2007)

• Bloggen ad:varsel følger med på og kommenterer det som skjer når det gjelder varsling.

• "Ber ansatte om å varsle om snusk" - artikkel i Aftenposten i forbindelse med lanseringen av Når sant skal sies (04.03.2007)

• "Mediene er siste utvei" - oppslag i Aftenposten i forbindelse med lanseringen av Når sant skal sies (04.03.2007)

• Varslere" - av Marit Skivenes og Sissel Trygstad ved FAFO. Boken forteller at flertallet av varslere tas godt imot, og at de kritikkverdige forholdene tas tak i. Utgitt på Gyldendal i 2007.

• "Varsling i norsk arbeidsliv" - FAFO notat 2005.

• "Varsle eller ikke varsle?" - Kritikkverdig arbeidsinnsats og inkompetent eller destruktiv ledelse er grunner til varsling, fant masterstudenter i en undersøkelse om varsling i privat og offentlig sektor.

• "Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen" - arbeidstakere har rett til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, men må ta et visst hensyn til at arbeidsgiver, arbeidsmiljø og kolleger ikke skades unødig, skriver Arbeidstilsynet i sitt hefte om varsling.

• BEDRIFTSEKSEMPEL: "Etikkhjelpelinje hos Statoil" - Ansatte i Statoil kan varsle om brudd på lov og egne retningslinjer på 19 språk. Det er etablert en egen webside, der det også er mulig å varsle anonymt.

• BEDRIFTSEKSEMPEL: "Djevelens advokat i YIT"- YIT har etablert varslingsutvalg og engasjert advokat som tar imot saker fra anonyme varslere. - Det viktigste er å utvikle bedriften i en bedre retning, sier administrerende direktør Arne Malonæs.