Du er her:
Godt lederskap og en god bedriftskultur er viktig for bedriften. Korrupsjon undergraver bedriftskulturen, markedet og samfunnet. NHO viser hvordan bedrifter kan ta ansvar, og arbeider for et seriøst og ansvarlig næringsliv.
Hvor skal vi trekke grensen for hvilke gaver det er greit å gi til forretningsforbindelser, og for hva det er greit å invitere andre med på med utgiftene dekket? NHOs veileder gir deg det du trenger for å ta diskusjonen og lage interne retningslinjer for dette.
- Ledere må etablere en åpen bedriftskultur der det er aksept for å ta opp bekymringer og å reise kritikk, sa leder av NHOs utvalg for etikk og samfunnsansvar, Sten Magnus, på Fafo og Transparencys seminar om varsling.
NHO er kritisk til at politikere bestemmer et eget etisk regelverk for seg selv og et annet for næringslivet.
Flere og flere bedrifter velger å sette ord på de forventninger de har til sine ansatte når det gjelder adferd. Her er noen forhold det er verdt å tenke over hvis din bedrift skal lage slike retningslinjer.
Tidlig på 90-tallet fikk bedrifter skattefradrag for å bestikke utenlandske offentlige tjeneste- menn. I dag kan de straffeforfølges i Norge for det samme. Standpunkt korrupsjon er NHOs initiativ for å bidra til at norske bedrifter tar ansvar i kampen mot korrupsjon.
NHO har utviklet en rekke verktøy og hjelpemidler som bedrifter kan bruke i arbeidet med menneskerettighter, arbeidslivsstandarder, miljø og korrupsjon.
NHOs utvalg for etikk og samfunnsansvar gir råd til NHOs administrasjon og arbeidsutvalg om ansvarlig praksis i NHO-bedrifter, og bidrar til å sette etikk og samfunnsansvar på dagsorden.
- Vi vil drive på en anstendig og bærekraftig måte, sier daglig leder og eier Børrea Schau-Larsen.
Flere og flere bedrifter velger å sette ord på de forventninger de har til sine ansatte når det gjelder adferd. Her er noen forhold det er verdt å tenke over hvis din bedrift skal lage slike retningslinjer.
Hva er greit og hva er ikke greit i forhold til ”smøring”? NHO tilbyr veilederen ”…over streken?” som hjelp.
Stortinget har vedtatt nye regler i arbeidsmiljøloven om arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold. Bestemmelsene trådte i kraft 1. januar 2007.
Ansattes e-postkasse er ikke et personlig anliggende, men retningslinjene for åpning av e-post bør utformes slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uberettiget "snoking".
Små og mellomstore bedrifter trenger et nøytralt sted å be om råd når de opererer i land med mye korrupsjon. NHO ber UD om støtte til å etablere et slikt kontor.
- Det er ikke slik at noen har hatt etiske retningslinjer, for så å droppe dem, sier etikkansvarlig Erik Lundeby i NHO, og viser til artikkel i Dagens Næringsliv.