Økt foreldrepermisjon i EU

Margrethe Husebø, advokat i NHO.

Det er enighet mellom EUs sosiale parter omkring revidert direktiv om foreldrepermisjon. BUSINESSEUROPE, NHOs søsterorganisasjon på EU-nivå, er part i avtalen.

Den 18. juni ble avtalen om revidert direktiv om foreldrepermisjon mellom de sosiale parter i EU formelt godkjent. Den reviderte avtalen innebærer blant annet at permisjonstiden for foreldre øker fra tre til fire måneder. Disse fire månedene kan deles av foreldrene, likevel slik at en måned ikke er overførbar. Dette betyr i praksis at én måned skal forbeholdes mors partner. Det er for øvrig opp til nasjonalstaten å avgjøre om man skal ha rett på å oppebære lønn under permisjonen.

Sosial dialog
Det er første gang de sosiale parter i EU har blitt enige om revidering av et allerede eksisterende direktiv. Avtalen mellom arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonene på europeisk nivå er således en milepæl for den sosiale dialogen i EU, som har pågått i 25 år.

- ”Den sosiale dialog” betyr helt enkelt at arbeidslivets parter snakker sammen. Dette er ikke innlysende i alle EU land – selv om de nordiske land har en lang tradisjon for dette, sier NHO-advokat Margrethe Husebø.

Positiv rolle
Det presiseres fra partene at man ser meget positivt på at partene på europeisk nivå kan komme frem til en enighet omkring disse endringene i direktivet og slikt sett beviser den positive rollen som arbeidslivets parter har for å finne gode løsninger på viktige utfordringer Europa står overfor. Det er også viktig å påpeke en slik dialog i disse krisetider. Partene vektlegger særlig viktigheten av å få en bedre balanse mellom familieliv og arbeidslivet samt fremme likestilling mellom kjønnene.

Det kan også nevnes at det er et annet direktiv (direktiv 92/85/EEC on the safety and health of pregnant workers) som er foreslått revidert. Kommisjonene foreslår å utvide minimum morspermisjon fra 14 til 18 uker. (Disse ukene kommer i tillegg til de fire månedene som følger av foreldrepermisjonsdirektivet.) Det er også foreslått at mor skal få full lønn i disse 18 ukene, men her kan det enkelte medlems land gjøre unntak. Det er per dags dato uklart når dette direktivet eventuelt blir endret og hva innholdet i dette direktivet vil bli.

Ingen endring for Norge
- Det reviderte direktiv om foreldrepermisjon og direktivet for gravide arbeidstakere vil trolig ikke bety endrede regler i Norge, idet vi i Norge har et allerede sterkere vern for denne gruppen i henhold til norsk lovgivning. Det er trolig derfor ikke nødvendig med regelverks endringer i norsk lovgivning, sier Husebø.