NIKITA GRÜNDER:

- Bli mer kynisk

Inger Ellen Nicolaisen har startet 68 frisørsalonger og får snart eget TV-program på TV NORGE. Hun mener jenter mangler forbilder.

- Stol på deg selv. Dette er mitt beste tips til jenter som vil lykkes, sier Inger Ellen Nicolaisen.

Tekst: Ane Martens, Ullern videregående

- En gründer er noe du har i deg. Du må ha fokus, sette deg et mål og gjøre det beste du kan for å nå målet, forteller Nicolaisen. Nå skal hun erobre Europa.

Hun startet som gründer allerede i 1984. Da åpnet hun sin første frisørsalong i Bodø. Målet hennes var 50 salonger innen 2000. I dag har hun over 60 salonger og 450 medarbeidere. Nå er målet 500 salonger før 2015. Visjonen er å få til ”historiens første frisøreventyr”.

Sjefsdamer
- En leder må kunne inspirere andre og gå foran å vise vei. Skal du bli leder må du ha en indre drivkraft. Det er ingen som står over deg, det er du som drar lasset, forteller Nicolaisen.

I dag er det få kvinnelige næringslivsledere sammenlignet med menn.

- Jeg tror årsaken kan være at kvinner mangler forbilder. For menn er det en tradisjon å sitte i ledelsen mens kvinnene leder hjemmet. Kvinner prioriterer ikke ledelse slik som menn. Jeg tror vi vil se en økning av kvinnelige ledere de kommende årene.

Nicolaisen mener at anskaffelse av praktikant og hjelp i hjemmet kan bidra til at flere kvinner velger å sette seg i lederposisjoner og at dette bør gi skattefradrag. 

Menn, stat og kjønnskvotering
Kvinnelige og mannlige ledere er ulike. Nicolaisen mener kvinner har en sterkere intuisjon, både på godt og vondt.

- Kvinner føler ofte for mye. Jeg savner av og til kynismen som menn har i forhold til ledelse. Stol på deg selv. Dette er mitt beste tips til jenter som vil lykkes i mannsdominerte miljøer, sier Nicolaisen.

Hva syns du om kjønnskvotering?

- Jeg mener det blir for dumt å kvoteres inn for å få jobb. Menn må åpne døra, ikke staten. Kjønnskvotering blir flaut og jeg ville ikke hatt det stempelet på meg.

Mange kvinnelige ledere har møtt mye kritikk for de valg og beslutninger de har tatt. Nicolaisen sier hun ikke har opplevd dette.

- Jeg har satt meg høye mål, snakket åpent om dem og gjennomført dem, forteller hun.

Karrieremamma
Nicolaisen fikk barn allerede som 15-åring, men har klart å kombinere familie og yrkeskarriere.

- Om rollefordelingen i hjemmet hadde vært likt fordelt så hadde kvinners utfordring om å kombinere familie og karriere vært noe enklere.  

Om en mann og en kvinne med samme arbeidserfaring og faglige kunnskaper stiller på jobbintervju, hva annet avgjør hvem som får jobben?

- Jeg mener de stiller helt likt, med unntak av om de begge har barn, da ville mannen definitivt fått jobben. Kvinners rolle i hjemmet ses ofte på som mer krevende enn menns.

Les hele intervjuet på 7.etg.no