Statsråd Trond Giske hilser deltagerne på Arena Female Future.

FEMALE FUTURE

Giske roser NHO

Næringsminister Trond Giske roser NHO for det arbeidet som er gjort, gjennom Female Future, for å få flere kvinner inn i styrer og lederposisjoner i næringslivet.

Det er i dag fullt Næringslivets Hus når over 230 deltakere er invitert til Arena Female Future for å inspireres og bygge nettverk. Gjennom innlegg av profilerte foredragsholdere, som Ferds Johan H. Andresen og SSBs Erling Røed Larsen, og gjennom konkrete oppgaver for å bygge nettverk, skal bedriftsrepresentantene øke sin kompetanse og forutsetninger for leder- og styreposisjoner.

Statsråd Trond Giske åpnet det hele med å rose NHO-prosjektet som viktig både for NHO og for landet:

Hjertebarn
- I mitt første møte med den nye NHO-sjefen John G. Bernander nevnte han tidlig Female Future. Det var allerede hans hjertebarn. Dette er viktig for NHOs og Norges visjon om et bedre næringsliv.

Giske viste til at det på område etter område har krevet en jobb for å endre holdninger for å slippe kvinner til. Så er også tilfelle i næringslivet.

- Det er viktig for samfunnet. Skal vi fortsatt være et konkurranse- og omstillingsdyktig og næringsvennlig land, må vi ta i bruk all den kompetansen vi kan. Mange tror at oljeformuen er vår viktigste nasjonalformue. Men det er arbeidskraften, som utgjør over 80 prosent. Da kaster vi bort enorme ressurser om vi ikke tar i bruk hele bredden.

- Men det er også viktig for den enkelte. At alle skal få utløst sitt potensial.

Kvotering
Næringsministeren avviste at kvoteringsloven betyr at kvinner nå skal gå foran i køen:

- Det har heller vært motsatt. Vi har hatt et system der menn har rekruttert menn gjennom sine uformelle nettverk. Dermed har ikke alle hatt like muligheter.

På Arena Female Future pekte statsråd Giske på to kvaliteter som han mener er viktige i slike posisjoner: Selvtillit og ydmykhet.

- Jeg gleder meg til de neste fire årene, der jeg som næringsminister regner med å møte mange av dere igjen, i gode, lønnsomme bedrifter, i et land som fortsatt er konkurransedyktig. Takk til NHO for dette prosjektet.

God evaluering
NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, understreket også dette poenget i sin åpningshilsen: Målsetningen er helt konkret at etter to år skal minst halvparten ha – eller fått tilbud om – en lederposisjon eller styreverv. I forrige evaluering svarte 93 prosent at de hadde en positiv erfaring med Female Future-nettverket.