Presseklipp

Vi har samlet presseklipp om Female Future.

Norwegens Fraüen führen. Kilde: WAZ

Skaffer seg posisjon gjennom Female Future Kilde: Sandefjords blad

Kvoter har flyttet Norge. Kilde: DR Nyheder

Mit ihr geht's bessen
Norwegen hat sie längst, Deutschland fehlt sie noch: Eine Quote für Spitzenfrauen.
Intervju med Kristin Skogen Lund om blant annen kvotering. Kilde: Die Zeig

Die Quotinnen
På trykk 25. mars 2010. Kilde: Stern

yske Financial Times på Female Future samling.
Det norske kvinnekvoteringsfenomenet vekker internasjonal oppsikt, og flere land vurderer tilsvarende lovforslag for å øke andelen kvinner i styrene. Kilde: Financial Times Deutschland

Artikkel om Female Future  i verdens nest største avis - Asahi Shimbun 
På trykk 17. mars 2010. Avisen har 8 millioner i opplag. Kilde: Asahi Shimbun (Japans Avis)

Slutt å overfokuser på det negative
Kvinner i lederutviklingsprogrammet Female Future reagerer på fylkesmannen Olsens utspill i gårsdagens avis, og er kraftig lei av å høre om kvinner som ikke kan eller ikke vil. Kilde: Fædrelandsvennen

Vi vil noe. Bruk oss
Kvinnene i Female Future er fulle av ambisjoner. De er kraftig lei av å høre om kvinner som ikke kan eller ikke vil. - Slutt å overfokuse rpå det negative! er budskapet. Kilde: Fædrelandsvennen

Verdensberømt
Se leder i Aftenposten 03.01.2010
Kompetanseprogram for kvinner som ønsker å bli toppledere og styremedlemmer etter modell av NHOs Female Future-prosjekt. Kilde Aftenposten

Inspirerte japanerne med lederprogram
Hvis japanerne setter i gang med lederprogrammet Female Future, kan kan mye av æren tilskrives to Sarpsborg-damer.
Kilde: Saprsborg arbeiderblad

Sarpsborg-kvinner til Japan
Skal fortelle om NHOs kvinnesatsing i næringslivet. Kilde: SA

Nå inntar kvinnene teten
Lederutviklingsprogrammet Female Future har skapt en ny generasjon av sterke kvinnelige ledere. Kilde: Moss Avis

Lund lover lite latmannsliv
Lund talte til kvinneledere i oljå. Kilde: Stavanger Aftenblad

Innslag Svensk TV 4 fra Arena  Female Future om kvinner styreverv

To kjønn, to sosiolekter
Seniorforsker Nina Amble ved AFI oppfordrer lederne til å jobbe grunndig med å finne ut hva kvinner egentlig ønsker seg.
Kilde: Ukeavisen

Styreverv er ikke noe man får, det er noe man tar!
Det handler ikke om å sitte og vente til man får tilbud om styreverv. Det handler ikke om å stå oppført i en database, og så vente på å bli kontaktet. Det handler ikke om å legge CV inn hos flest mulig headhuntere, og så  vente på at telefonen ringer. Du må jobbe ativt for det, være synlig, lansere deg selv som styrekandidat eller få andre til å gjøre det. Kilde: Flair business

Ønsker du styreverv?
Start med å definere din egen kompetanse og erfaring. Ikke vær for streng med deg selv, og sørg for å formidle det du opplever som din styrke: Kilde: Flair business

Styreverv
Kvinner ønsker lederutfordringer. Kilde: Flair business

Kvinner og internasjonal karriere
Kun 2 av 10 nordmenn som jobber i norske utenlandsbedrifter, er kvinner. En undersøkelse gjennomført i samarbeid med konsulentfirmaet Vipe viser hva som skal til for å rette på tilstanden. Kilde: Flair business

Kvinner kjeder seg på jobben
For å få livspuslespillet til å gå opp, trenger kvinner å få utfordrende mestringsoppgaver på jobben. Hvis ikke kjeder de seg og bruker tiden på helt andre ting. Kilde: Flair  business

Damer som tar styringen
De kan, de vil, og vet de har mye og bidra med. Kilde: Akershus Amtstidende

 Styrer mot toppen
Over 40 kvinner står i kø for å lære om styrearbeid og nettverksbygging. Kilde: Aftenposten

Tjener på mangfold
Større mangfold i bedriftsstyrer og lederposisjoner er lønnsomt for samfunnet, mener eksperter. For fremtidens kvinnelige ledere er aktiv nettverksbygging spesielt viktig for å fremme karrieren. Man må jobbe bevisst med å bygge nettverk, sier Nina Solli , ansvarlig for NHOs Female Future. Kilde: Karriere og Utvikling

Håpløst møllspiste?
I artikkelen "Kvinner inn i gutteklubben grei", beskyldes NHO for manglende selvransakelse i forbindelse med standpunkt til kvoteringsloven. Les hele artikkelen på Konsulentguiden

Betre leiar med netorikk og nettverk.
Liv Bente Storebø frå DOF og Møgster Management har vore med på NHO Hordalands leiarutviklingsprogram for kvinner. No skal NHO rekrutera flere deltakarar. Kilde Marsteinen

High time to address the EU's gender deficit!
EU's 15 th Annual Employment Week. Kilde: The Union 

Skal fri til alle Agder-kommunene
Kommunene på Agder kan i disse dager forvente seg et brev hvor de får presentert 80 kvinnelige kandidater som er potensielle til å ta plass i styrene i kommunalt eide selksaper. Kilde: Agderposten

80 kvinner klare for styrene
Heretter finnes ingen unnskyldning for at kommunale aksjeselskaper på Agder skal mangle kvinner i styrene. Kilde Fædrelandsvennen

Vil lokke kvinner ut i verden
"Kvinner er den gruppen som utgjør den største, uutnyttete ressurs." kilde: Liv &Ledelse

Kvinner med nye titler
Det er ikke så lett å holde styr på 80 kvinner.

Women and International Careers
Challenges, Opportunities and Advice:Kilde: Innovasjon Norge

Feministische Vikingen
Veertig procent vrouwen verplicht in Noorse bedrijfstop. Kilde Intermediair

Drømmer om verdensrommet
NHO vil ha flere kvinner i styrer og ledelse. I går deltok 26 av Hordalands kvinnelige ledere på lederutviklingsprogrammet Female Future. En av dem har drømmen klar. Kilde Bergens Avisen

Dyrker kvinner
Startskudd for en ny runde med Female Future, et lederutviklingsprogram spesielt rettet mot kvinner. Kilde: Bergens Avisen

Kvinner som vinner.
Program for en konferanse som er iverksatt via et samarbeid mellom Innovasjon Norge, Næringshagen og Lillehammer Kunnskapspark. Kilde: Avisa Valdres

Entrepreneures de tous les pays, UNISSEZ-VOUS! Kilde: Dirigeant

Besser, als das Gesetz verlangt
Norwegen Seit jahresbeginn müssen Aufsichtsräte zu 40 Prosent mit Frauen besetzt sein, sons droht der Firma die Schliessung.

Norvège: Les entreprises se fèminisent sous la menace. Kilde: Le Figaro

Fullt kjør med sjefskvinnene
Hvis ordføreren, rådmannen, lennsmannen og presten i Vegårshei har møte til våren, er det ingen gutteklubb vi snakker om. Kilde: Agderposten

Kvinnene må bli tryggere
Kvinner trenger ofte en annen mestringsopplevelse enn menn for å si ja til lederjobber og styreverv. Kilde: Budstikka

Norwegen Zwing Frauen an die Macht.
Den Norwegern geht es nicht schnell genug mit der Gleichstellung von Mann and Frau Kilde: Spiegel Online

Nordische Quoten
In Norwegen gilt av 1. Januar: 40 Prozent aller Aufsichtratsmitglieder einer grosser Aktiengesellschaft müssen Frauen sein. Kilde: Financial times Deutschland

Kvinner,kultur og penger
At kultur og næringsliv ikke er motsetninger, men utfyller hverandre, har Kristin Saga og Hilde Glenne oppdaget. Kilde: Sandefjord Blad

Åpne døren til oljestyrene
Etter første runde: Halvparten av kvinnene som allerede har gjennomgått NHOs lederprogram Female Future har fått styreverv. Kilde: DN

Utdanner kvinnelige ledere  - 7 sterke
Hanne Kari Breisjøberg og Randi Sanderud fra 7sterke-medlem Kraft Maarud er plukket ut til Female Futures, NHO Innlandets utdanningsprogram for kvinnelige ledere.

Fransk TV - TF1
Reportasje om kvinnekvotering i norske styrer torsdag 19. juli.

Kurses til å bli ledere
Gudrun Jørstad og Trine Standal Modell skal rære seg å bli ledere. - Vi vil ha flere kvinner inn i styret, sier Rune Vamråk ved Gudbrandsdalens Uldvarefabrikk.Kilde: Gudbrandsdølen Dagningen

Løft kvinner inn i ledelsen
NHO vil mobilisere kvinnelige talenter til leder- og styreverv i private og offentlige virksomheter, og arrangerer et eget lederkurs for kvinner. - Kvinner må bli mer synlige, mener kursdeltakerne Elisabeth Frydenlund, Ragnhild Abrante og Mette Hoel fra Eidsiva Energi. Kilde: Hamar Arbeiderblad

Håndplukket til lederutvikling
Etter suksess med egen ungdomsbedrift fikk Marita Lovise Viken og Elisabeth Sørensen fra Gjøvik invitasjon til årets Female Future -program i regi av NHO. - De er håndplukkede talenter, sier leder for kurset, Ingunn Hermansen. Kilde: Oppland Arbeiderblad

 Sjanseløs i lønnskampen
Kvinners lønn øker, men når mennenes lønn øker tre ganger så mye, så er likelønnnen langt unna. Kilde: Drammens tidende

Hvorfor satse på kvinner?
1. mai 2006avsluttet NHO Buskerud sitt første prosjekt "Mangfold i Ledelse" - et prosjekt med mål om å øke mangfoldet i bedriftens ledelse og i styrer. Kilde: Næringsavisen.

 Her kommer fremtidens styreledere
NHO i Østfold etablerer i disse dager Female Future- et prosjekt som fokuserer på ledelse, styrearbeid og møteplasser. 20 kvinner fra Østfold er blitt håndplukket av sine bedrifter, og skal i løpet av et år skoleres til fremtidige leder- og styreverv. Kilde: Halden Arbeiderblad.

Damene vil innta styrerommet
De nøyer seg ikke med en gjesteopptreden i styrerommet. De vil ha ordentlige styreverv.

Ny runde med framtidsjenter.
NHO-programmet Female Future er i gang med et nytt kull med måbevisste kvinner. Kilde: Østlandsposten.

Full rulle, takk!
Måten å få flere kvinner inn i lederjobber på kan være å gi dem mulighet til dette: Stå opp klokka fem, ha tid til kaffe og avis før en full dag med jobb, middag og kos med familien. Kilde: KK.

Har fått ny appetitt på styreverv.
Vi har sjefer som anerkjenner våre prioriteringer. Og vi har full arbeidsdeling hjemme, forteller Kristin Steenfeldt-Foss (43), Kari Nicolaisen (39) og Cecilie Misiewicz (33). Kilde: Aftenposten.

Vil ha mer ut av jobben.Men vil likevel spise middag med familien.
De er unge. De er sterke. De gjør karriére med full backing fra mann og barn. Det eneste de savner er flere utfordringer på jobben. Kilde: Aftenposten.

Mitt liv som kjønnskvotert.
Er kravet om minst 40% kvinner i styrene i ASA-selskaper best for likestilling eller for næringslivet? Kilde: Aftenposten.

Female Future gir resultater: Åpen for dialog.
Det ligger i selve konseptet at man skal være åpen for en slik dialog, å vise seg seg frem og ta i bruk og bygge videre på det nettverket man er blitt en del av, og tilhører, sier Siri Sundgodt Grande og Gunn Tangstad fra Vicard Elsafe AS i Leksvik. Kilde: Ukeavisen.

Hestejentene har blitt voksne
Det er nye generasjon kvinner på vei inn inn næringsliv og ledelse. Det er hestejentene som har blitt voksne. De vil ha det like gøuy på jobben som i fritiden, sier forsker Nina Amble ved Arbeidsforskningsinstituttet. Kilde: Ukeavisen.

Female Future tar kvinners talent på alvor.
"Kvinner må gå ut og ta makten. Det er neppe noen som kommer til dem med den". Kilde: Flair Business.

Globall Provider og Local Supplier.
Å sette ut deler av virksomheten vår til de lokale markedene i fjerne østen har vært helt nødvendig for å oppnå gode resultater. Dessuten er det helt vesentlig å være til stede. Kilde: Kongsberg Maritime.

 Trår til for flere kvinnelige ledere
Gjennom det nasjonale lederutviklingsprogrammet Female Future skal kvinnelige ledere bli bedre og mer synlige i næringslivet . I Moss er seks kvinner blitt plukket ut til å være med. Kilde: Moss Avis

Nå kommer damene!
Pass dere, styregubber, nå rykker kvinnene inn! Kilde: Fredrikstad Blad.

Styresultne jenter
Dyktige Østfold-jenter finsliper nå sine vertøy slik at da kan storme styrerommene og ta flere lederutfordringer. Kilde:  Fredrikstad Blad

Her er vi! Reklamerer Female Future-jentene
De bygger seg opp til å rive maskuline murer i bedrits-Østfold. Kilde: Fredrikstad Blad.

Vi må tørre mer
Kvinner må tore å si at de er flinke. Det sier daglig leder i Pasvik Kraft Monica Jerijævi. Hun kurser seg nå i styrearbeid. Kilde: Finnmarken

Håndplukket for ledelse
Kvinners rolle i næringslivet er i vinden om dagen. Slik bør det også være , mener deltakerne på NHOs lederkurs, Female Future. Kilde: Oppland Arbeiderblad

Kan snart bli sjefen din
De deltar i et satsingsprosjekt i regi av NHO, og en av dem kan kanskje bli nettopp din sjef, eller styreleder i bedriften du jobberi. Kilde: Adresseavisen

Jakter på kvinnelige talenter
Hvordan styrke bedriftenens konkuransekraft? Jo, ved å få fram kvinnelige talenter i ledelse og styrearbeid, mener NHO Telemark. Kilde: Varden

Dropp kvinnetettverkene
Jo da, der er sikkert greie nok. For moralsk støtte, en god latter og litt vin i glassene. Men det er ikke i kvinnenettverkene makta sitter. Kilde: Varden