Vil ha flere kvinnelige toppsjefer

John G. Bernander, adm. dir. i NHO. (Foto: Hans Fredrik Asbjørnsen)

Svært få kvinner leder store norske selskaper. NHO-sjef John G. Bernander vil gjerne ha flere.

Kvinnelige toppsjefer styrer kun 0,7 prosent av Børsens verdier, har Aftenposten funnet ut. Bare fem av de 220 selskapene på Oslo Børs er ledet av kvinner.

- Det er prisverdig av Aftenposten å ta opp denne saken – og enda mer rosverdig om overskriften var i samsvar med innholdet. Jeg har ikke lagt skylden på kvinnene, sier John G. Bernander, administrerende direktør i NHO.

- Vi går glipp av mye talent fordi kvinner ikke blir spurt eller takker nei. Det er viktig med et bredere mangfold i lederposisjoner. Når kvinner ikke tar slike posisjoner, handler det ikke minst om tradisjonelle yrkesvalg. Valg som gjør dem mindre synlige når styrer og administrasjon ser etter kandidater til mellom- og topplederposisjoner. Kvinner må velge mer utradisjonelt. De må ta utfordringene og mellomlederstillingene for å gjøre seg kvalifisert til toppjobbene.

- Men vi skal ikke ensidig legge skyld og ansvar på én part. Bedriftene må ha en rekrutteringspolitikk som gir et mangfold og flere kvinner å velge blant.

NHO-sjefen viser også til NHO-prosjektet Female Future, som er en bevisst satsing på å kvalifisere kvinner til styrearbeid og lederposisjoner:

- Female Future viser at det nytter å motivere og stimulere. Vi har fantastisk gode resultater. De som har fullført programmet har i stor grad fått nye jobber med lederansvar, eller fått plass i styrerommene.

Bernander er også optimistisk ut fra at kvinnene er i flertall på universiteter og høyskoler. Han viser dessuten til at NHO nettopp har gjenvalgt sin kvinnelige president, Kristin Skogen Lund, nylig kåret til Norges mektigste kvinne.