Vil ikke ha kvotering i AS

NHO-direktør Svein Oppegaard

NHO-direktør Svein Oppegaard ønsker å bli hørt når regjeringen nå skal utrede kvotering i AS-styrer. NHO er prinsipiell motstander.

- Vi er for flere kvinner i styrer og lederverv, men mot kvotering. Vi mener det er andre alternativer som er bedre, sier Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

Regjeringen la tirsdag frem sin handlingsplan Likestilling 2014, hvor de varsler at de vil "utrede eventuell regulering av kjønnsbalansen i styrene i store akseselskaper med private eiere".

NHO mener lovregulering av eiernes styringsrett på dette punktet er prinsipielt uheldig: - Eierne har den klareste interessen av å få frem kompentente og mangfoldige styrer, og som dermed er de som er best skikket til å sette sammen et velfungerende styre uten å være bundet av for mange utenforliggende hensyn.

Oppegaard viser til NHO-prosjektet Female Future, som siden starten 2003 har hatt 1302 kvinner gjennom dette leder- og talentutviklingsprogrammet. 62 prosent av deltakerne har enten fått tilbud om styreverv eller avansert i lederstilling.

Kjønnsdelt arbeidsmarked
- Handlingsplanen inneholder mange gode tiltak, men vår største utfordring når det gjelder likestilling er vårt kjønnsdelte arbeidsmarked. Det er bra at regjeringen tar dette opp og tilrettelegger for et mer langsiktig arbeid på dette området.

Regjeringen vil finansiere kartlegging og analyse av det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.

- Det er dessuten positivt at regjeringen ønsker å utvide fedrekvoten, slik at det går mot en tredeling av foreldrepermisjonen. Vi forutsetter at dette gjøres innenfor den permisjonstiden som er, vi er enige med Lysbakken om at foreldrepermisjonen nå er lang nok, sier Oppegaard.