Du er her:

Har du behov for mer påfyll og refleksjon eller trening i konkrete ferdigheter knyttet til ditt lederskap?
Retorikk er en fast del av Female Future programmet, og svært populært. Mange har ønsket videregående kurs i retorikk for å forbedre retoriske ferdigheter. Nå har Retorisk Institutt utviklet et oppfølgingskurs, hvor vi bygger videre på Kurs 1, men fokuserer mer på form , historieforelling og metaforbruk. Retorikk II ble gjnneomført i februar med svært god evaluering fra Female Future deltakerene. Vi setter opp nytt i juni 2010, meld deg på her
Søker du talentfulle styrekandidater? Søk i NHOs database. Basen inneholder kandidater som er plukket ut av egen bedrift fordi de har talent for ledelse og styreoppgaver.
The main goal of the Female Future programme is to mobilze female talents into leadership positions and boardrooms.
Manpower-sjef Maalfrid Brath anbefaler deltakerne på NHOs Female Future-prosjekt å ta resultatansvar: - Ta ansvar for bunnlinjen.
Næringsminister Trond Giske roser NHO for det arbeidet som er gjort, gjennom Female Future, for å få flere kvinner inn i styrer og lederposisjoner i næringslivet.
Siden starten av Feamle Future i 2004 har 1100 håndplukkende talenter deltatt i Female Future. Utviklingsprogrammet drives av NHOs regionkontor, og har vært gjennomført i 12 regioner og i Oljebedriftenes Landsforening. Høsten 2009 er det aktive Female Future program i Telemark, Oslo og Akershus, Hordaland, Trønderlag, Agder og Oljebedriftenes Landsforening. Rekruttering til nye program pågår i Buskerud, Sogn og Fjordane og Troms.
- Det har vært inspirerende å delta på Female Future. Dagene med lederutvikling sammen med AFF, forelesninger på BI i styrekompetanse og kurs i retorikk har gitt mye. Hele Female Future har vært med på å dra meg videre , men også hjulpet meg underveis til å finne ut hva jeg vil. Det handler om å gripe mulighetene, sier Greta Bjørnbeth.
Female Future programmet i Oslo og Akershus er i gang. Det har vært stor pågang for å delta i programmet i denne regionen, og dessverre har vi måttet avvise 25 godt kvalifiserte kandidater, sier Tone Knutsen, prosjktleder for Female Future i Oslo og Akershus.
Gode resultater for Female Future i Telemark: Syv av ti kvinner har fått tilbud om styreverv etter å ha deltatt i NHO-programmet i 2007 og 2008.
Kvinner og innvandrere er en uutnyttet ressurs, viser et nytt verktøy som er utviklet for å hjelpe næringslivet å rekruttere til et globalisert arbeidsmarked.