NEDBEMANNING:

Skattefrie sluttpakker

SLUTT: Dersom bedriften skal bruke sluttpakker, vil de skattefrie alternativene kunne være et rimeligere alternativ for bedriften.

Dersom bedriften skal bruke sluttpakker, vil de skattefrie alternativene kunne være et rimeligere alternativ for bedriften. Sluttpakker er som hovedregel skattepliktige, og bedriften må betale arbeidsgiveravgift på toppen. Men det finnes noen unntak som er mindre kjent.

Hovedregelen er at nedbemanning skjer ved oppsigelser, men enkelte bedrifter bestemmer seg likevel for å bruke sluttpakker. Da er det greit å være klar over hvilke skattefrie alternativer som finnes.

Skattefritt sluttvederlag
Bedriften kan utbetale et skattefritt studiestipend.

Dessuten finnes skattefritt sluttvederlag fra Fellesordningen LO-NHO, som en rettighet for ansatte som må slutte på grunn av nedbemanninger, og som er over 50 år.

Det gis etter en skala avhenging av alder, eksempelvis 57 000 kroner for ansatte på 62 år. Utbetalingen skjer fra et fond etter søknad fra arbeidsgiver og belastes dermed ikke arbeidsgiveren.

Viktig avklaring
Det er avklart at bedriften også kan utbetale 50 prosent, inntil 28 500 kroner som skattefritt tillegg til dette, og i eventuell kombinasjon med annen (skattepliktig) sluttpakke.

Dersom bedriften vil bruke sluttpakker, kan de skattefrie alternativene være et rimeligere alternativ, fordi de ikke belastes med arbeidsgiveravgift.

Medlemsbedrifter kan lese mer om saken her