Bonusordninger og NHO

NHO er for gode bonusordninger, utviklet lokalt på bedrift.

NHO er for gode bonusordninger, utviklet lokalt på bedrift. De beste bonusordningene kjennetegnes av at de har et tydelig formål og er godt forankret hos ledelse og ansatte. Den enkelte virksomhet er best egnet til å vurdere sine interne forhold og hvordan utfordringer kan påvirkes positivt gjennom bruk av bonusordninger. Lokale ordninger som bygger på forståelse og felles samarbeid mellom ledelse og ansatte, bør ikke overprøves av andre. Erfaring viser at bonusordninger ofte fungerer best når de er tidsbegrenset, dette for å sikre tilstrekkelig fokus rundt det man ønsker å løse. Bonus kan blant annet utformes for å motivere, øke effektivitet eller for å oppnå bedre resultater sammen. I enkelte bransjer er sykefraværet så høyt at det kan være lønnsomt for bedriften og de ansatte å utforme bonusordninger som har til formål å redusere fraværet. I andre bransjer kan hensynet til helse, miljø og sikkerhet være av en slik karakter at denne type bonuser ikke bør benyttes. Oppslag i media i den senere tid har vist at det finnes bonusordninger det står til dels betydelig strid om. Selv om de omstridte eksemplene ikke er hentet fra bedrifter knyttet til NHO, understreker oppmerksomheten rundt temaet betydningen av å utvikle gode og bærekraftige bonusordninger. Dette arbeidet vil NHO selvsagt videreføre, i nært samarbeid med våre medlemsbedrifter.

FORSIDEN

AKTUELT:

Bonusordninger og NHO

KONTAKT OSS

TIPS ANDRE

FORSIDEN

Postadresse

Besøksadresse

Snarveier