MÅNEDENS IA-BEDRIFT:

Gir lettere arbeidsdag

Julebordene på Rica-hotellet i Bodø dekkes med et vakkert og lett servise, som har fått sykefraværet til å gå ned...

- Tidligere hadde vi ikke annen fokus på serviset enn at det skulle være finest mulig. Nå er vi mer fokusert på vekt enn utseende, sier restaurantsjef Arve Iversen.  Vekten på en middagstallerken er nå redusert fra 1,2 kilo til 650 gram, og det har gjort arbeidsdagen lettere for servitørene.

- Inkluderende arbeidsliv er god voksenopplæring, mener Hege Stefansen, Arve Iversen og Trine Korneliussen

I starten var restaurantsjef Iversen ikke særlig begeistret for avtalen om inkluderende arbeidsliv:

- IA var noe av det dummeste jeg hadde hørt om.

Iversen lot seg imidlertid overtale. Det er nå to år siden Rica hotell tegnet IA-avtale og det samme gjorde Diplomat restaurant, som er en selvstendig bedrift som holder til i hotellet.

Egenmelding
Den gang lå sykefraværet i restauranten på om lag ni prosent. Nå er det nede i om lag syv prosent. Lengden på korttidsfraværet er også blitt redusert.

- Tidligere hadde vi en del tredagers fravær, og jeg var veldig redd for hva utvidet egenmelding ville føre til. I dag er korttidsfraværet bare på én eller to dager.

Lærerikt
Da Rica Bodø og Diplomat restaurant tegnet IA-avtalen, slet hotellet også med en del langtidsfravær. I motsetning til i restauranten var fraværet i hotellet ikke jobbrelatert, likevel har inkluderende arbeidsliv vært en lærerik erfaring for hotellet. 

- Før vi ble en IA-bedrift trodde jeg ikke det var lov å ringe til ansatte som var syke, sier Hege Stefansen.

Voksenopplæring
- Hva er det viktigste dere har fått ut av IA-avtalen?

- Kompetanseheving! Inkluderende arbeidsliv er rett og slett voksenopplæring. Vi har lært utrolig mye om oppfølging av ansatte som er syke, og ser ganske annerledes på en del ting i dag enn hva vi gjorde før IA-avtalen. Vi er mer oppmerksomme på hva som kan gjøres i ulike tilfeller og hvilke muligheter vi har i systemet. Jeg vil også si at IA bidrar til mindre tilfeldigheter i oppfølgingen.

Rica Bodø og Diplomat restaurant er med i et nettverk av bedrifter hvor ansatte på aktiv sykmelding kan hospitere i de ulike bedriftene

Hospitering
I Bodø finnes et nettverk av IA-bedrifter, som har gjort en avtale om at ansatte kan hospitere i andre bedrifter når de går på aktiv sykemelding. Dette er Rica hotell en del av:

- Vi hadde en sykepleier i resepsjonen hos oss i 14 dager, og hun fungerte helt utmerket. Vi kan ikke tilby henne fast jobb, men vi trenger noen ekstra hender innimellom, og da er hun et alternativ, sier Stefansen.

- Hospitering er en fin ordning som gir folk mulighet til å forsøke seg i andre jobber før de setter i gang et attføringsløp. De kan få åpnet øynene og se at det finnes et arbeidsliv utenfor de vante veggene, sier Arve Iversen.