MÅNEDENS IA-BEDRIFT:

Kraftfull IA-innsats fra Sunnfjord Energi

Arild Horsevik (t.v), Per Anders Storegjerde og Stig Tveit i Sunnfjord Energi AS

Sunnfjord Energi AS i Førde satser på alle tre delmålene i IA-avtalen. Siden 2001 har energiselskapet halvert sykefraværet, og i høst satses det på en ny seniorløsning for å gjøre det mer attraktivt å arbeide enn å pensjonere seg.

- Både seniorene i bedriften og fagforeningen har vært med på utformingen av avtalen om Inkluderende arbeidsliv. Den har blitt godt mottatt, og interessen for ordningen er stor, sier Arild Horsevik, tillitsvalgt for de ansatte som er organiserte i EL & IT-forbundet.

Redusert arbeidstid – full lønn
Nå ønsker energiselskapet å ”lokke” seniorene vekk fra avtalefestet pensjonsordning (AFP).
- Fra og med høsten 2004 får medarbeidere på 62 år et tilbud om 20 prosent redusert arbeidstid med full lønn. Arbeidstiden reduseres så med fem prosent for hvert fylte år, slik at arbeidstakere på 67 år bare vil jobbe 60 prosent og fortsatt motta full lønn, sier HMS- og personalsjef Stig Tveit .

Lønnsomt
- Bedriften vil spare penger på en slik løsning, samtidig som seniorene gjør en arbeidsinnsats. Mange seniorer har en kompetanse som de yngre medarbeiderne ikke har, sier administrerende direktør Per Anders Storegjerde om det nye tiltaket.

- Hvor mye sparer dere for hver ansatt som vil gå inn på en slik ordning?

- Det vil variere fra person til person, men det vil være snakk om noen hundrede tusen per ansatt som blir værende i jobb. Det er en del usikkerhetsmomenter, sier Tveit.

Kraftig fraværsreduksjon
Sunnfjord Energi tegnet IA-avtale i juni 2002, og opplever at avtalen har ført til økt fokus på sykefraværsarbeid. I løpet av tre år har bedriften redusert sykefraværet fra syv-åtte prosent til i underkant av tre prosent. I samme periode har flere ansatte fått tilrettelagt arbeidssituasjonen etter å ha fått helseproblemer. 
- I dag er holdningen preget av ”hvor frisk er jeg og hva kan jeg gjøre”. Tidligere var det mer snakk om hvor syk man var, sier Stig Tveit. Aktiv og gradert sykemelding har vært mye brukt i bedriften etter at IA-avtalen kom.

Tungt fysisk arbeid
Sunnfjord Energi mener at en årsak til det høye fraværet var tungt fysisk arbeid. 
- Mange av våre utearbeidende hadde drevet med tungt fysisk arbeid i mange år, og var utslitte. Etter at Sunnfjord Energi ble etablert i 1997, har vi prioritert å kjøpe inn lettere utstyr som har kommet på markedet, sier Storegjerde. 

Godt miljø

- Hva med det psykososiale arbeidsmiljøet?

- Jeg mener vi har lykkes med å skape et rimelig bra arbeidsmiljø. Folk gleder seg til å komme på jobb, sier Per Anders Storegjerde. ”Motparten” i bedriften støtter fullt og helt dette synspunktet.
- Alle blir regnet som likeverdige. Hver og én er en nødvendig tann i tannhjulet, og vi har ikke noe byråkrati i bedriften. Korte linjer er viktig. Hvem som helst kan komme inn på kontoret til Per og snakke med ham, sier Horsevik.

Tekst og foto: Tom Pedersen

Tidligere bedrifter som har vært presentert som .