Nye regler om varsling

Stortinget har vedtatt nye regler i arbeidsmiljøloven om arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold. Bestemmelsene trådte i kraft 1. januar 2007.

I de nye bestemmelsene slås det fast at arbeidstakere har rett til å varsle, det vil si å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Varslingen skal skje på forsvarlig måte.

Styrker arbeidstakernes vern
- Det er arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at arbeidstakeren ikke har gått forsvarlig frem, noe som styrker de ansattes rettsstilling, sier NHO-advokat Nina Melsom.

Vernet mot gjengjeldelser overfor arbeidstakere som har varslet er også styrket. Arbeidsgiver skal, når forholdene i virksomheten tilsier det, utarbeide rutiner for varsling eller sette i verk andre tiltak som legger til rette for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten.

Veileder fra NHO
NHO arbeider med å utarbeide en veileder til medlemsbedriftene med informasjon om varsling.

-Betydningen av å skape en åpen bedriftskultur der problemer tas opp og løses før de blir varslingssaker vil vektlegges i veilederen, sier Melsom.

Veilederen er planlagt ferdig i februar 2007.