- Arbeidsplasser og verdiskaping viktigst

Finn Bergesen jr, adm. dir. i NHO

- Vi står foran årets tariffoppgjør. Det er en alvorlig situasjon i norsk og internasjonal økonomi. Aldri tidligere i vår tid har vi stått overfor et oppgjør i en vanskeligere situasjon, skriver NHOs adm. direktør Finn Bergesen jr. i en kommentar.

Av Finn Bergesen jr, administrerende direktør i NHO

Nobelprisvinner i økonomi, Paul Krugmann, har sagt at krisen vil vare til bedriftenes balanse igjen er positiv. Næringslivet er derfor nøkkelen.

Den makroøkonomiske utviklingen preges nå av en kraftig nedjustering av anslagene for internasjonal økonomi. Verdensøkonomien står omtrent stille samlet sett, med klar nedgang i produksjonen i OECD-området. Bildet i Norge preges av at investeringene i fastlands-Norges næringsliv ventes å falle markert, og at det ventes nullvekst i samlet innenlandsk etterspørsel. Det er kort vei fra dette til økt arbeidsledighet. Vi ser da også at utviklingen i arbeidsledigheten ved utgangen av januar økte med 9,2 % (5500 personer) fra forrige måned, til totalt 65 200 ledige (2,6 %). Sammenlignet med januar i fjor er det nå 20500 flere ledige, en økning på 46 %. Veksten i arbeidsledigheten har ikke vært like kraftig siden tidlig på nittitallet.

Krevende lønnsnivå
Krisepakker kan avhjelpe noe for den konkurranseutsatte og eksportrettede delen av norsk næringsliv. Men nå står vi foran tarifforhandlingene, og en av de mest effektive og målrettede bidrag norsk næringsliv kan få for å sikre arbeidsplassene, er lav lønnsvekst.

Vi har over tid hatt en lønnsutvikling som ligger over våre handelspartnere. Lønnskostnadsnivået for industriarbeidere i Norge, korrigert for valuta, i forhold til våre konkurrentland var i 2008 på hele 143 %. Gjennom produktivitetsforbedringer har vi klart dette i den oppgangen som vi har vært gjennom. I nedgangstider vil lønnsforskjellen være betydelig mer krevende for norsk næringsliv.

Ta krisen innover seg
De beregningene som ligger til grunn for årets oppgjør viser at ansatte i privat sektor, som ikke rammes av permitteringer og oppsigelser, vil opprettholde sin kjøpekraft i 2009 selv uten lønnstillegg. For ansatte i offentlig sektor, særlig kommunene, ser tallene enda bedre ut.

I en slik situasjon hvor de fleste av oss ser ut til å få bedre råd selv uten noen lønnstillegg må vi tenke på de bedriftene sliter og som skal skape og opprettholde arbeidsplassene.

Det er avgjørende for at vi skal få til et fornuftig lønnsoppgjør at partene i alle sektorer tar krisen inn over seg. I 2008 ble oppgjørene for stat og kommune høyere enn for den konkurranseutsatte industrien. Samtidig ble store lønnspålegg skjøvet inn i 2009 for kommunene. Det er en utvikling som er krevende spesielt i nedgangstider.

Individuelle løsninger
Vi ser at enkelte bedrifter inngår lokale avtaler hvor ansatte og ledere går ned i lønn for å styrke bedriftens evne til å komme igjennom krisetidene vi opplever.

Vi vil være opptatt av den overordende tilpasningen, men partene må ha respekt for at det søkes å finne løsninger for den enkelte bedrift for å redde arbeidsplasser.

Gjennom styrket konkurransekraft vil også næringslivet være bedre i stand til å komme gjennom den økonomiske krisen uten å måtte si opp sine medarbeidere. Vi må sammen gjøre vårt beste for at antallet arbeidsledige blir så lavt som mulig.