Høring om lønn og kjønn

Under Stortingets høring om stortingsmeldingen ”Likestilling for likelønn” tilbakeviste NHO flere av regjeringens beskrivelser av likelønnssituasjonen, samt tiltak for å bedre situasjonen.

I meldingen skriver regjeringen blant annet at kvinners og menns arbeid verdsettes ulikt. Dette er ikke riktig. Direkte diskriminering forekommer i svært liten grad. NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, påpekte under høringen at regjeringen selv også slår dette fast når de i meldingen skriver følgende: Når kvinner og menn arbeider i samme stilling og ellers har like personlige ressurser reduseres forskjellen til mellom 0 og 4 prosent.

Økt rapporteringsplikt
I Stortingsmeldingen går blant annet Regjeringen inn for å pålegge bedrifter en forpliktelse til å rapportere om lønn etter kjønn. NHO reagerer på en ytterligere rapporteringsplikt når regjeringen selv slår fast at kjønnsdiskriminering forekommer i svært liten grad. Forslaget står direkte i strid med regjeringens varslede forenklingsoffensiv for bedriftene.

Kjønnsdelt arbeidsliv gir lønnsforskjeller
I høringen vektla NHO at de lønnsforskjeller som finnes i arbeidslivet følger det kjønnsdelte arbeidslivet. Som kjent er kvinner er overrepresentert i offentlig sektor, og her slår systemet for lønnsdannelse med vekt på utdanningslengde, stillingskoder og geografisk utjamning særlig ut.

Oppegaard argumenterte for at det mest effektive tiltaket for å fjerne lønnsforskjeller vil være å bygge ned barrierene mellom offentlig og privat sektor. – Utjevningen av lønnsnivået for kvinner og menn blir vanskelig dersom man skal opprettholde så ulike lønns- og arbeidsvilkår i de to sektorene. Enda viktigere er at disse ulikhetene er til hinder for mobilitet, kunnskapsutveksling og kompetanseoverføring mellom virksomheter, bransjer og sektorer, fastslo Oppegaard.