- Nå er det opp til oss

- Skal vi få ned sykefraværet, må bedriftene jobbe enda mer målrettet, sier HMS-ansvarlig Harald Venjum i Hafslund. Han mener den nye IA-avtalen er et godt rammeverk i nærværsarbeidet.

Konsernansvarlig for helse-, miljø og sikkerhet (HMS) i Hafslund, Harald Venjum, opplyser at Hafslund ble IA-bedrift allerede i 2005. – Den nye IA-avtalen er på de fleste sentrale punkter lik den foregående. Nå når avtalen er videreført har vi merket oss et par forbedringer, sier han. 

Et nytt punkt er presiseringen av at alle bedrifter skal ha sin faste kontaktperson i NAV, noe Venjum mener er viktig. -  Vi som arbeider med dette trenger profesjonelle rådgivere. Når det er sagt, har vi i Hafslund alltid fått svært god oppfølging fra arbeidslivssenterets side.

Nærværsarbeid
Siden 2006 er sykefraværet i Hafslund-konsernet redusert til under fem prosent. Det skyldes ikke minst fokus på HMS i alle ledd i organisasjonen. Det er utarbeidet gode prosedyrer som ansvarliggjør alle parter, og alt arbeid dokumenteres. Samtidig er man minst like opptatt av hva som skaper nærvær, som av hva som fører til fravær.

- Noe sykefravær vil vi alltid ha. Vi er derfor nødt til å se på hvilke parametre vi faktisk kan påvirke. Vi arbeider for å skape en inkluderende organisasjon, dyktige ledere og et godt arbeidsmiljø. Forutsigbarhet, trygghet, mestring av oppgaver og trivsel er bare noen av svært mange faktorer som har betydning for nærværet. Dersom medarbeiderne vet at de alltid er ønsket tilbake til en jobb som de også trives i, bidrar det til motivasjon for å bruke restarbeidsevnen man har, sier Venjum.

Tror på nedgang
Harald Venjum tror en økt bruk av graderte sykmeldinger er et bra tiltak for å få en nedgang i fraværet.

- Da er det viktig at bedriften tilrettelegger for dette, slik at medarbeiderne vet at de kan bruke restarbeidsevnen sin så mye som mulig. Her står dialogmøtene sentralt. Hafslund er en relativt stor bedrift, og vi har ingen unnskyldning for ikke å finne alternativt arbeid for en delvis sykmeldt medarbeider i en periode, slår Venjum fast. Han tror på en nedgang i sykefraværet i norske bedrifter.

- Jeg tror vi kan få ned fraværet i AS Norge dersom alle parter nå jobber enda bedre for å få det til. IA-avtalen er god nok, det er ikke den som hindrer oss i å nå målene. Nå må trykket settes inn ute i bedriftene.