Skal syke ansatte være med i ordningen?

Ansatte som er syke når ordningen opprettes skal tas opp i pensjonsordningen. Disse blir kun omfattet av spareordningen.

Blir en ansatt som kun er omfattet av spareordningen og ikke innskuddsfritaket ufør (etter 12 måneder sykdom) kan han meldes ut av ordningen.

Blir en ansatt som er omfattet av innskuddsfritaket syk, skal han ikke meldes ut av ordningen.

Det er da viktig at Storebrand får beskjed fra bedriften når sykemeldingsperioden går mot slutten, slik at de kan starte saksbehandling for innvilgelse av innskuddsfritak. Hvis den ansatte har vært syk i 10 måneder skal bedriften fylle ut, signere og sende inn Storebrands skjema ”Melding fra forsikringstaker".

Retten til innskuddsfritak inntrer fra det tidspunkt den ansattes arbeidsevne har vært nedsatt med minst 20 prosent i et sammenhengende tidsrom av 12 måneder. Innskuddsfritaket gis i forhold til graden av arbeidsudyktighet. Innskuddsfritaket blir månedlig tilført den ansattes pensjonskonto i innskuddsordningen. Innskuddsfritaket opphører senest ved oppnådd pensjonsalder.

Dersom bedriften har sendt inn melding om at den ansatte er syk til Storebrand, og den ansatte senere friskmeldes og gjenopptar sitt arbeid, skal bedriften sende inn skjemaet ”Friskmelding” til Storebrand. Dette gjelder også ansatte som var syke når de ble meldt inn i pensjonsordningen.