NHOs rapport til Global compact - utskrift

NHOs aktivitetsrapport 2004/2005            

Generelt om Global Compact
  
Global Compact (GC) ble etablert i 1999 etter initiativ av FNs generalsekretær Kofi Annan. Det er et verdensomspennende nettverk av bedrifter med formål å bevisstgjøre dem på deres ansvar for å bidra til bærekraftig utvikling, særlig i fattige land. Hittil har over 2000 store og små virksomheter i alle verdensdeler sluttet seg til, og antallet øker stadig. Også andre aktører (frivillige organisasjoner, fagforeninger og regjeringer) kan støtte opp under arbeidet. Partnerskap mellom bedrifter og øvrige aktører er et viktig redskap i GC.

GC er bygget rundt ti grunnleggende prinsipper for bedriftsadferd som skal sikre sunn vekst og bærekraftig utvikling. De er knyttet til menneskerettigheter, arbeidstakerstandarder, miljø og korrupsjon (link til prinsippene). Bedriftene må skriftlig erklære at de vil fremme disse prinsippene i sin daglige virksomhet og la dem være retningsgivende for den virksomhet de driver.  Virksomhetenes toppledelse skal regelmessig bekrefte sin støtte til GC. Det skal også avgis årlige rapporter (Communication on Progress) om hvordan prinsippene følges opp i praksis.

NHO sluttet seg til GC i 2002. Her er vår rapport for 2004/2005 (Utskriftsutgave).

Nettutgave: www.nho.no/samfunnsansvar/article15467.html
Global Compacts nettside: www.unglobalcompact.org

Kontakt: Vidar Lindefjeld (vidar.lindefjeld@nho.no, 2308 8134) eller Toril Riddervold (toril.riddervold@nho.no, 2308 8183) 

Menneskerettigheter - Prinsipp 1 - 2

• NHO er medlem av Regjeringens rådgivende utvalg for næringsliv og menneskerettigheter. Utvalget har holdt tre møter i perioden
  
• NHO har i samarbeid med Utenriksdepartementet deltatt i menneskerettighetsdialoger med Kina, Vietnam og Indonesia  
  
• NHOs sjekkliste for næringsliv og menneskerettigheter, utgitt første gang 1997, er under revisjon og vil foreligge i ny utgave i nær fremtid
  
• NHO er medlem av Det Rådgivende utvalg for Senter for Menneskerettigheter

Arbeidstakerstandarder - Prinsipp 3-6

Globalt

• Vi gjennomfører i samarbeid med Norad en rekke prosjekter i utviklingsland der et hovedformål er å bidra til bedre rammebetingelser for næringsliv og arbeidsliv. Bedring av ”labour relations” og arbeidstakerstandarder inngår som et viktig delmål. I 2004/2005 har NHO prosjekter i Kina, Uganda, Sri Lanka, Indonesia, Nigeria, Vietnam og Russland
  
• NHO arrangerte i samarbeid med UD, LO og Arbeids- og Sosialdepartementet seminar i Kina (Guangzhou) om kollektivforhandlinger og samarbeid i arbeidslivet i mai 2005  

Nasjonalt

• Gjennom prosjektet Female Future har NHO i 2004 og 2005 satset bredt for å motvirke diskriminering av kvinner i arbeidslivet. Prosjektet tar særlig sikte på å bringe kvinner inn i ledelse og styreverv, og har resultert i en vesentlig økning i • antall kvinnelige styremedlemmer i norske virksomheter
  
• NHO har arbeidet på bred front for å styrke arbeidsmiljøet i Norge, særlig gjennom deltakelse i Inkluderende arbeidsliv, et partnerskap mellom myndigheter, arbeidsgivere og fagbevegelse for å bekjempe utstøting av syke, funksjonshemmede og eldre fra arbeidslivet
  
• NHOs arbeidsmiljøfond har i perioden gitt støtte til forskning, utredning og utvikling på arbeidsmiljøområdet
  
• Prosjektet I-bedrift tar sikte på å kvalifisere innvandrere og flyktninger for etablering av egne virksomheter. Med dette prosjektet vil NHO bidra til raskere integrering i det norske samfunn

Miljø og bærekraft - Prinsipp 7 - 9

• NHO er norsk kontaktpunkt for World Business Council for Sustainable Development
• Vi avholdt to seminarer om bærekraft i perioden, samt sto for utdeling av Prisen for beste rapportering om miljø og samfunnsansvar i 2004.
  
• NHO utga i mai 2005 boken ”Sunn Vekst”, en håndbok for bedriftenes arbeid med samfunnsansvar og bærekraftig utvikling 

Korrupsjon - Prinsipp 10

• NHO har publisert en egen sjekkliste for bedriftenes arbeid med korrupsjon. I november 2004 arrangerte vi konferansen ”Standpunkt Korrupsjon” og presenterte der en unik studie av norske bedrifters erfaringer med korrupsjonsproblemet internasjonalt
  
• Vi har nedsatt en egen arbeidsgruppe som skal utarbeide en veiledning om gaver, bevertning og smøring

Generelle aktiviteter knyttet til samfunnsansvar og bærekraft

• NHOs faste utvalg for etikk og samfunnsansvar har holdt 7 møter i perioden
  
• NHO driver et bredt informasjonsarbeid om bedrifters samfunnsansvar gjennom våre websider, gjennom ulike publikasjoner og gjennom en betydelig foredragsvirksomhet på konferanser og seminarer
  
• NHO arbeider fremmer bevissthet om bedrifters samfunnsansvar også internasjonalt. Bl. a. har NHO i perioden hatt ledelsen av UNICEs arbeidsgruppe for CSR (UNICE er den europeiske hovedorganisasjonen for arbeidsgiver- og industriorganisasjoner). 
  
• NHO er i juni 2005 utpekt som kontaktpunkt for Global Compacts nordiske bedriftsnettverk som møtes jevnlig for å drøfte sitt arbeid med de ti prinsippene.  Et viktig element i nettverkets arbeid er å fremme FNs Tusenårsmål. 
  
• NHO har som mål i løpet av kommende rapporteringsperiode å fordoble antallet norske bedrifter som er tilsluttet GC

NHOs president om Global Compact

NHO støtter aktivt GCs arbeid. Siden vi ikke driver forretningsmessig virksomhet må vår rolle bli annerledes enn bedriftenes:
Vi skal medvirke til at norske bedrifter tar sitt ansvar for bærekraftig utvikling på alvor og at de engasjerer seg i etikk og samfunnsansvar. Vi skal gi råd og utvikle verktøy til bruk for bedriftene og arrangere konferanser som fremmer samfunnsansvar og bærekraft. Vi skal bidra til å øke oppslutningen om GC i Norge og gi støtte til de deltakende bedrifter.

Erling Øverland
NHOs president

Global Compact prinsippene

Global Compact oppfordrer bedrifter til å anerkjenne, støtte og gjennomføre, innenfor sin innflytelses-sfære, et sett kjerneverdier på områdene menneskerettigheter, arbeidstakerstandarder, miljø og anti-korrupsjon.

Menneskerettigheter

1. prinsipp: Bedrifter skal støtte og respektere vernet om internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, og
2. prinsipp: sikre seg at de ikke medvirker til menneskerettighetsbrudd

Arbeidslivsstandarder

3. prinsipp: Bedrifter skal overholde organisasjonsfriheten og den reelle anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger,
4. prinsipp: sette en stopper for alle former for tvangsarbeid,
5. prinsipp: reelt bringe barnearbeid til opphør og
6. prinsipp: sette en stopper for diskriminering i forhold til ansettelse og yrke

Miljø

7. prinsipp: Bedrifter skal støtte et føre-var-prinsipp i forhold til miljøutfordringer,
8. prinsipp: ta inititativ for å fremme økt ansvarlighet i forhold til miljøet og
9. prinsipp: oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlig teknologi

Anti-korrupsjon

10. prinsipp: Bedrifter skal motarbeide alle former for korrupsjon, inkludert utpressing og bestikkelser

Det er i 2005 1981 bedrifter som har tilsluttet seg Global Compact, hvorav 13 norske. Bedriftene må rapportere om sin fremgang med å virkeliggjøre prinsippene.

Oversettelse av prinsippene fra engelsk: NHO

Global compacts nettside: www.unglobalcompact.org