- Ønsker fleksible ordninger

Det som virket på arbeidsmarkedet i går, passer kanskje ikke i morgen: - Det er ikke alltid dagens lover og regler går medstrøms med bedriftene, sa BI-rektor Tom Colbjørnsen på Småtinget onsdag.

- Arbeidsmarkedet fungerer som et hvert annet marked, sa Tom Colbjørnsen. - Det er grenser for hvor mye reglene kan gripe inn. Ett eksempel er de politiske intensjonene om arbeidslinja. Det kan ikke bli noe av før det blir lønnsomt for bedriftene.

- Det samme gjelder med IA-avtalen. Den har ikke fungert så bra fordi den ikke går medstrøms med bedriftene. På samme måte kan man godt innføre strengere arbeidstidsordninger, men det må gjøres på en slik måte at det passer både for bedriftene og for arbeidstakerne.

Colbjørnsen trakk fram hovedavtalen mellom partene i arbeidslivet, arbeidslivets grunnlov, som en avtale som fungerer godt.

- Dette er en avtale mellom frie aktører basert på frivillig forhandlinger, en god måte å gjøre det på, mente han.- Det er selvfølgelig gode grunner til at man har lover og regler. I forhold til arbeidstakere er den ene grunnen er helse, miljø og sikkerhet, den andre er for å beskytte tredjeperson og vitale samfunnsinnretninger og den tredje grunnen er hensynet til den svak part, tradisjonelt har det vært arbeidstakerne.

Tilpasset hverdag
- I vår bransje ønsker vi å viderutvikle arbeidsplassen og sikre at den er et godt sted å være, sa Aud Schjødt Fredriksen, daglig leder i Storvik Salong. - Da trenger vi fleksible ordninger tilpasset vår hverdag i slaongen. Derfor mener jeg at tiden er moden for en revisjon av arbeidsmiljøloven der arbeidstiden er tilpasset oppgaven ikke omvendt.

Dette er mange småbedriftseiere enige med henne om. Ikke minst innen helse- og omsorgssektoren, som er den raskest voksende sektoren i landet. Her går ikke alltid turnusordninger, ansettelsesvilkår og pasientrettigheter overens.

- Vi må velge mellom pasientrettighetsloven og arbeidsmiljøloven og det gjelder både i private og offentlige aktører, sa Bengt Lasse Lund (bildet), administrerende direktør i Incita. - Når lovverk og det daglige arbeidslivet kræsjer så til de grader, slik det gjør i vår sektor, er det viktig å endre loven, mener han.

- Nå når arbeidskraften er mangelvare trenger vi i mindre og mindre grad LOs hjelp. Vi vet jo hva vi kan og må gjøre, da må vi få lov å bestemme selv. Vi må få en arbeidsmiljølov som lar de som vil jobbe mer og annerledes få lov til det. Nå må politikerne stikke fingeren i jorda, mente Lund.