Du er her:
Ja, i utgangspunktet kan en iverksatt permittering forlanges innenfor fristen på 30 uker i løpet av 18 måneder. Dette er selvsagt dersom permitteringen er gitt ”inntil videre” eller det er tatt forbehold om forlengelse. Også når sluttidspunktet er angitt omtrentlig eller usikkerhet om sluttidspunktet er markert for eksempel ved å angi permittering ”i første omgang” eller lignende kan permitteringen forlenges uten nytt varsel.
Dersom permitteringens varighet uttrykkelig er angitt til en bestemt dato eller et bestemt antall dager/uker vil det nok være nødvendig med en ny drøftelse med de tillitsvalgte og deretter et nytt varsel om forlengelsen. Gjøres dette i tide skulle det derimot ikke utløse noen ny arbeidsgiverperiode.
Tips andre om artikkelen ved å fylle ut og sende dette skjemaet.