Spørsmål og svar om nedbemanning

Bedriften må nedbemanne. Hvem skal sies opp og hvilke kriterier kan jeg benytte? Må NAV kontaktes? Må man drøfte spørsmålet med tillitsvalgte og den enkelte arbeidstaker? Disse – og mange andre – spørsmål finner du svar på her.

NHO har i samarbeid med Abelia, Mediebedriftenes landsforening og Norges Bilbransjeforbund utarbeidet en skjematisk oversikt over skrittene i en nedbemanningsprosess. Denne oversikten er et tilbud til medlemmer i NHO.

>> LOGG INN med bedriftens organisasjonsnummer for å laste ned den skjematiske oversikten.

• Når kan bedriften nedbemanne?
  Det er tre grunnvilkår for å kunne nedbemanne: For det første må det foreligge en ”saklig grunn”, for det annet må det foretas en såkalt ulempevurdering og for det tredje må det ikke foreligge annet passende arbeid...
  Les hele svaret
   
• Hvem og hvordan kan man beslutte nedbemanning i bedriften? 
  En nedbemanning må besluttes i bedriftens ”ledelse”. Hvem ”ledelsen” er, vil være avhengig av bedriftens og nedbemanningens størrelse. Ledelsen kan derfor være styret, daglig leder eller avdelingsleder...
  Les hele svaret  

• Hva er en masse­oppsigelse?
  En masseoppsigelse er en oppsigelse av minst 10 arbeidstakere som sies opp innenfor en 30-dagersperiode uten at oppsigelsen skyldes arbeidstakers forhold...
  Les hele svaret  

• Når må fylkes­kommunen kontaktes?
  Bedriften må sende skriftlig melding til fylkeskommunen når det er planer om å legge ned en bedrift - herunder en geografisk avgrenset del av bedrift - med minst 30 ansatte de siste 12 månedene...
  Les hele svaret 

• Hva er forskjellen på utvelgelses­krets og utvelgelses­kriterier?
  Utvelgelseskrets kan defineres som de arbeidstakere som er knyttet til den delen av bedriften som skal nedbemannes...
  Les hele svaret 

• Hvilke utvelgelseskriterier kan bedriften velge ved nedbemanning?
  Kriteriene som brukes ved utvelgelsen av hvem som skal sies opp må være saklig...
  Les hele svaret  

• Er det lov å gjennomføre nedbemanning avdelingsvis eller må vi se hele selskapet under ett?
  Etter arbeidsmiljøloven må valget av utvalgskrets ved nedbemanning være saklig...
  Les hele svaret  

• Hva er ”endrings­oppsigelse”?
  ”Endringsoppsigelse” er intet rettslig begrep. Som oftest benyttes begrepet som en beskrivelse av tilfeller hvor en arbeidstaker sies opp fra sin vanlige stilling og deretter tilbys en ny stilling på endrede vilkår. En ”endringsoppsigelse” er derfor det samme som en ordinær oppsigelse. Oppsigelsen må på vanlig måte være saklig og bygget på saklige kriterier. 

• Når skal individuelle drøftelser foretas? Hva er innholdet i drøftelsene?
  Bedriften skal, så langt det er praktisk mulig, drøfte en oppsigelse med arbeidstakeren før endelig beslutning er fattet. Arbeidstakeren har rett til å ha med seg en tillitsvalgt til disse drøftelsene...
  Les hele svaret

• Kan sykemeldte arbeidstakere sies opp i forbindelse med nedbemanning?
  Ja, det er adgang til å si opp sykemeldte arbeidstakere i forbindelse med nedbemaning...
  Les hele svaret

• Kan gravide arbeidstakere sies opp i forbindelse med nedbemanning?
  Ja, det er adgang til å si opp gravide arbeidstakere i forbindelse med nedbemaning...
  Les hele svaret

• Kan arbeidstakere i permisjon sies opp på grunn av nedbemanning?
  Ja, det er adgang til å si opp arbeidstakere i svangerskaps­permisjon, omsorgs­permisjon, fødsels­permisjon og foreldre­permisjon i forbindelse med nedbemanning...
  Les hele svaret

• Kan arbeidstaker som har permisjon for å delta i militærtjeneste sies opp på grunn av nedbemanning?
  Ja, arbeidstaker som har permisjon for å delta i militærtjeneste kan sies opp på grunn av nedbemanning...
  Les hele svaret

• Når skal de tillitsvalgte informeres og når skal det drøftes?
   Det finnes flere regler som pålegger bedriften å informere og å drøfte en nedbemanning med de tillitsvalgte. Generelt sett gjelder at bedriften må starte drøftingen så tidlig som mulig, slik at de tillitsvalgte får en reell mulighet til å påvirke beslutningen...
  Les hele svaret

• Kan de tillitsvalgte pålegges taushetsplikt?
  Drøftelsesplikten omfatter også forhold som kan være av forretningsmessig følsom karakter, for eksempel informasjon som kan være børssensitiv eller kontraktsforhandlinger som kan medføre endringer i sysselsettingen...
  Les hele svaret

• I bedriften finnes det ingen tillitsvalgte – hvem skal bedriften drøfte med da?
  I bedrifter som er bundet av tariffavtaler finnes det normalt tillitsvalgte...
  Les hele svaret

• Hvordan skal oppsigelsen gis?
  Oppsigelsen kan leveres på to måter:Entenved personlig overlevering eller ved rekommandert sending til arbeidstakers oppgitte adresse...
  Les hele svaret

• Når skal alle arbeidstakere (arbeids­stokken) informeres?
  Det er ingen rettsregler som pålegger at arbeidstakere skal informeres på et bestemt tidspunkt. Normalt vil det imidlertid være hensiktsmessig å informere arbeidstakere i tid rett etter at drøftingene med de tillitsvalgte er startet. Ledelsen bør lage en plan for informasjonen til de ansatte...
  Les hele svaret

• Skal alle arbeidstakerne informeres, eller bare de som er berørt av nedbeman­ningen?
  Hvem som skal informeres avhenger i stor grad av bedriftens og nedbemanningens størrelse, samt hva som fremstår som hensiktsmessig...
  Les hele svaret

• Har bedriften plikt til å tilby ”sluttpakker”?
  Nei. Arbeidsmiljøloven inneholder ingen regler som pålegger bedriften å tilby sluttpakker, avgangsvederlag eller annet i forbindelse med nedbemanning... 
  Les hele svaret

• Hva skjer etter at oppsigelsen er gitt?
  Etter oppsigelsene kan ett av to skje: Enten aksepteres oppsigelsen og arbeidstakeren fratrer etter utløpet av oppsigelsestiden, ellers bestrides oppsigelsen og det kreves forhandlinger og/eller det tas ut søksmål for usaklig oppsigelse...
  Les hele svaret

• Har oppsagte arbeidstakere rett til å fortsette å jobbe?
  Arbeidstakere har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen sin mens forhandlinger pågår og dersom det tas ut søksmål...
  Les hele svaret

• Hva er fortrinnsrett?
  Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet med mindre det gjelder en stilling arbeidstakeren ikke er kvalifisert for. Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsestidens utløp og gjør seg gjeldende dersom bedriften har en ledig stilling som i utgangspunktet skal besettes utenfra.

Kontakt oss
Dersom du ikke finner svar på det du lurer på her, kan du kontakte din landsforening eller Arbeidsrettsavdelingen i NHO.