Spørsmål og svar om sykefravær som oppsigelsesgrunn

Hvor lang tid må det gå før arbeidsgiver kan vurdere oppsigelse, hvilke momenter inngår i saklighetsvurderingen, og nærmere om tilretteleggingspliktens innhold. Spørsmål og svar finner du her.

• Kan sykefravær gi grunnlag for oppsigelse?
  Svar
   
•  Hvor lenge er arbeidstaker beskyttet mot oppsigelse på grunn av sykefravær?
  Svar
   
• Kan arbeidstaker sies opp av andre grunner i verneperioden?
  Svar
   
• Kan vi gå til oppsigelse så snart verneperioden er utløpt?
  Svar
   
• Når det er usikkert om arbeidstaker kommer tilbake i jobb etter verneperioden – hva gjør vi da?
  Svar
   
• Har det noen betydning hva som er årsak til sykefraværet?
  Svar
   
• Har lengden av fraværet betydning?
  Svar
   
• Er oppsigelsesvernet likt i store og små bedrifter?
  Svar
   
• Hvilken betydning har den sykmeldtes alder og ansettelsestid?
  Svar
   
• Hvor er bestemmelsene om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for sykmeldte?
  Svar
   
• Har arbeidstaker noen plikter?
  Svar
   
• Hvor ofte bør arbeidsgiver innkalle arbeidstaker til samtale?
  Svar
   
• Innebærer tilretteleggingsplikten at det først og fremst skal gjøres tilpasning i forhold til eget arbeid?
  Svar
   
• Kan arbeidsgiver bli forpliktet til å opprette en ny stilling for en sykmeldt som ikke klarer jobben sin?
  Svar
   
• Er bedriften forpliktet til og ”sy sammen” lettere funksjoner til egen stilling?
  Svar
   
• Kan den sykmeldte kreve andre ansattes arbeid?
  Svar
   
• Kan den sykmeldte kreve seg omplassert til andre deler av virksomheten enn der hvor han er ansatt?
  Svar
   
• Er det andre forhold så må vurderes?
  Svar