Veileder om ulike typer ansettelser med forslag til ansettelsesavtale

Veiledningen tar opp hva som er viktig når en har ansatt eller vurderer å ansette midlertidig. Den gir også en beskrivelse av reglene rundt midlertidig ansattelser.

Oppsummeringene og beskrivelsen av reglene er grovmasket og må sees på som en innledning til problemfeltet. Har dere konkrete spørsmål oppfordres det til å ta kontakt med din landsforening for muntlig veiledning.

Oppsummering
Når er det tillatt å ansette midlertidig?

Det vil vanligvis være tillatt å ansette midlertidig i følgende tilfeller:

• Ved sesongarbeid og markerte, avgrensede arbeidstopper
• Når det er et tidsbegrenset preg over arbeidsoppgavene
• Når det i en periode skal utføres arbeid av en annen art enn det som normalt utføres i bedriften
• Når det dreier seg om vikariat for en konkret person som er syk, i permisjon eller lignende

Når er en midlertidig ansettelse i faresonen?

• Har det skjedd stadig forlengelser og fornyelser av ulike midlertidige kontrakter?
• Foreligger det rent faktisk sysselsettingsmuligheter for arbeidstaker etter at det midlertidige ansettelsesforholdet er avsluttet?
• Kan virksomhetens behov for arbeidskraft anses å være jevnt og stabilt?

Dersom det kan svares bekreftende på disse spørsmålene, er det noe som trekker i retning av at den midlertidige ansettelsen ikke er holdbar juridisk sett.

Husk:

• Det er arbeidsgiver som må bevise at virksomheten har et midlertidig, og ikke et varig behov for arbeidskraft
• Det er de reelle, og ikke de formelle forhold, som er avgjørende
• Etter fire års sammenhengende midlertidig ansettelse anses vedkommende som fast ansatt
• Vær oppmerksom på at det ikke innebærer at arbeidsgiver er på trygg grunn så lenge man holder seg under maksgrensen på fire år – slike tilfeller må vurderes etter de alminnelige reglene om midlertidig ansettelser
• Alle former for midlertidig ansettelser teller med i vurderingen
• Reglene om midlertidige ansettelser håndheves strengt av domstolene

Nærmere regelbeskrivelse