Ord og uttrykk i lønnsoppgjør

Her finner du en nyttig liste over ord og uttrykk ofte brukt i forbindelse med Lønnsoppgjør.

Forkortelser: AML = Arbeidsmiljøloven, ATL = Arbeidstvistloven, HA = Hovedavtalen LO/NHO 2014 - 2017.

  • Arbeidsavtale/ansettelsesavtale
    • Svar

      Avtale mellom en arbeidsgiver og en enkelt arbeidstaker om at
      arbeidstakeren stiller sin arbeidskraft til disposisjon mot å få lønn. Regler om arbeidsavtalens form og innhold fremgår av AML §§ 14-5, 14-6, 14-8 og 18-6(1).

  • Arbeidsretten
    • Svar

      Spesialdomstol som i hovedsak har til oppgave å avgjøre tolkningstvister og saker om ulovlige og tariffstridige aksjoner. Arbeidsrettens dommer kan normalt ikke påankes. Retten har syv medlemmer, hvorav tre er fagdommere og fire er oppnevnt etter innstilling fra h.h.v. LO og NHO. ATL, kap. 2.

  • (Ur)avstemning
    • Svar

      Medlemmenes avstemning over et forhandlings- eller meklingsforslag.

  • Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"
    • Svar

      Arbeidstemponedsettelse med forholdsmessig lønnsreduksjon med hjemmel i tariffavtale. Hensikten er å fremtvinge endringer i lokal lønns­avtale som er oppsagt og utløpt.

  • Disponibel realinntekt
    • Svar

      Er nominell lønnsvekst korrigert for prisstigning og endring i skatter og renter.

  • Etterslep
    • Svar

      Påvisning av lavere årslønnsvekst i ett område sammenlignet med et normgivende område, som f.eks. industrien. Mindrelønnsutvikling)

  • Forbud mot arbeidsstans
    • Svar

      Den myndighet riksmeklingsmannen har til å forby arbeidsstans inntil offentlig mekling er avsluttet, dersom han antar at arbeidsstansen enten  på grunn av bedriftens art, eller på grunn av sitt omfang, vil medføre skade for allmenne interesser. ATL § 29, nr. 2.

  • Forbundsvise oppgjør
    • Svar

      Ved denne form for oppgjør blir hver tariffavtale (hvert avtaleområde) behandlet for seg både forhandlingsmessig og når det gjelder avstemning. (F.eks. Norsk Industri og Fellesforbundet.)

  • Forhandlingsrett
    • Svar

      Forhandlingsrett vil si den rett de ansatte og bedriften har til gjennom  sine tillitsvalgte og organisasjoner å kreve forhandlinger med motparten om lønns- og arbeidsvilkår. HA § 2-3.

  • Fredsplikt
    • Svar

      Lovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for
      arbeidskamp/aksjoner i tariffperioden. Dette innebærer at slike aksjoner  er både lov- og/eller tariffstridige. ATL § 6, nr. 1 HA § 2-2.

  • Frivillig lønnsnemnd (Voldgift)
    • Svar

      Partene kan avtale bruk av Rikslønnsnemnda for å løse en tvist. Partene kan også bli enige om å sette sammen en annen nemnd for å løse tvisten.

  • Generelt tillegg
    • Svar

      Lønnstillegg til alle innenfor tariffavtale, enten i form av en prosentvis økning i lønnssatsene eller som et kronetillegg.

  • Hovedavtale
    • Svar

      Tariffavtale mellom hovedorganisasjonene. Den regulerer en rekke felles spørsmål av generell karakter og dekker derfor flere tariffområder. Den inngår som del I i de enkelte bransjevise tariffavtaler (overenskom­ster).

  • Interessetvist
    • Svar

      En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale. (Hva skal bli rett mellom par­tene.) ATL § 6 nr.3

  • Kjøpekraft
    • Svar

      Er «disponibel realinntekt»: nominell lønnsvekst fratrukket prisstigning  og skatter pluss mottatte trygdeytelser (f.eks. barnetrygd).

  • Kobling
    • Svar

      Meklingsmannens adgang til å fremsette meklingsforslag som en helhet for  flere forskjellige overenskomstområder til felles avstemning. ATL § 35 nr. 7.

  • Kombinerte fellesoppgjør
    • Svar

      I de kombinerte fellesoppgjør er staten med som tredje direkte
      forhand­lingspart. Forskjellen mellom de samordnede oppgjør og de kombinerte fellesoppgjør, er at staten ved de sistnevnte trer inn og påtar seg plikter som et ledd i løsningen, hovedsakelig av økonomisk art, f.eks. skatte- og avgiftsendringer.

  • Lavlønnstillegg
    • Svar

      Særskilt tillegg til grupper av arbeidstakere som har et lønnsnivå under  en bestemt andel av gjennomsnittslønnen i et normområde (f.eks. indu­strien).

  • Lockout (Arbeidsstengning)
    • Svar

      Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidsgivere iverksetter for å tvinge frem løsning av en interessetvist. ATL § 1, pkt. 6.

  • Lokale forhandlinger
    • Svar

      Lønnsforhandlinger mellom partene på den enkelte bedrift med hjemmel i tariffavtale. Eventuelle lokale lønnstillegg kommer i tillegg til eventuel­le generelle tillegg.

  • Lovlig arbeidskamp
    • Svar

      Streik eller lockout som kan iverksettes etter at lovbestemte frister er  overholdt, eventuelt mekling er forsøkt. En forutsetning for lovligheten er at bestående tariffavtale er utløpt og arbeidsavtalene er  oppsagt. ATL § 6, nr. 3.

  • Lønnsnemnd
    • Svar

      En offentlig institusjon (Rikslønnsnemnda). Se lov av 19. desember 1952 nr. 7.

  • Lønnsoverheng
    • Svar

      Lønnsoverheng er forskjellen mellom lønnsnivået ved årets utgang og gjennomsnittslønnen for hele året.

  • Mellomoppgjør
    • Svar

      Forhandlinger om lønnsreguleringer (med rett til å bruke streik/lockout) for annet avtaleår i en toårig tariffperiode.

  • Minstelønnsavtale
    • Svar

      Tariffavtale med minstelønnssatser for de forskjellige
      arbeidstakergrup­per. Det forutsettes at arbeidsgiver kan gi den enkelte  personlig tillegg på grunnlag av dyktighet, erfaring og
      kvalifikasjoner. Motsatsen er normal­lønnsavtale.

  • Normallønnsavtale
    • Svar

      Tariffavtale hvor lønnssatsene for de forskjellige arbeidstakergrupper er forutsatt ikke å skulle avvikes verken oppover eller nedover.

  • Oppsigelse av tariffavtale
    • Svar

      Finner sted når en av partene i avtaleforholdet sier opp avtalen.
      Oppsigelsen skal være skriftlig. Oppsigelsen må ha funnet sted innen visse frister, ellers gjelder avtalen videre. ATL § 3 nr. 2

  • Overheng
    • Svar

      Overheng er ettervirkninger av forrige års tariffoppgjør. Det forklares som forskjellen mellom gjennomsnittslønnen for et år og lønnen ved utgangen av samme året.

      For eksempel: Hvis timelønnen i desember var 115 kroner og gjennom­snittet for hele året var 111 kroner, blir overhenget 4 kroner, eller 3,6 prosent. Årslønnen vil stige som en følge av overhenget fra året før, slik at arbeidstakeren kan få økt årslønnen uten at det blir gitt lønnstillegg det året. Overhenget blir større jo senere på året et lønnstillegg blir gitt og dess større det er. Et stort overheng betyr at rammene for det påfølgende lønnsoppgjøret blir trangere, og mulighetene for blant annet lønnstillegg blir normalt mindre.

  • Permisjon
    • Svar

      Arbeidstakerens adgang til å få fri med eller uten lønn etter gjeldende regelverk.

  • Permittering
    • Svar

      En adgang arbeidsgiver i visse tilfelle har til midlertidig å oppheve
      lønns­- og arbeidsplikt, uten at arbeidsavtalen bortfaller. HA kap.
      VIII.

  • Plassoppsigelse (Kollektiv oppsigelse eller Arbeidsoppsigelse)
    • Svar

      Finner sted når enten arbeidstakerne eller arbeidsgiver sier opp arbeids­avtalene i den hensikt å sette i gang en lovlig arbeidskamp. Kan gjøres kol­lektivt gjennom fagforening eller arbeidsgiverforening.

      En lovlig arbeidskamp forutsetter at de personlige arbeidsavtaler er bort­falt, slik at det formelt ikke eksisterer noe ansettelsesforhold. ATL § 29, nr. 1 AML § 15-17, HA § 3-1.

  • Politisk demonstrasjonsstreik
    • Svar

      En aksjon fra arbeidstakere av kort varighet (få timer) som har til
      hensikt å markere et politisk syn på et forhold og som ikke direkte
      eller indirekte er omfattet av tariffavtale. Reelle politiske
      demonstrasjoner er lovlige aksjoner. Gjelder det i realiteten misnøye med egne lønns- og arbeids­vilkår, er det ikke tale om en politisk demonstrasjonsstreik. Den er da i strid med fredsplikten.

  • Prisoverheng
    • Svar

      Utregnes etter samme prinsipp som lønnsoverheng. Konsumpris­indeksen er vanligvis høyere i desember måned enn i gjennomsnitt for året. Forskjellen blir altså kalt prisoverheng.

  • Protokoll
    • Svar

      Dokument hvor resultatet av forhandlinger nedtegnes, uansett oppnådd enighet eller ikke. HA § 2-3.

  • Reallønnsvekst
    • Svar

      Er nominell lønnsvekst korrigert for prisstigning.

  • Rettstvist
    • Svar

      En tvist om bl.a. forståelsen av en tariffavtale.
      (Hva er rett mellom partene.) ATL § 6, nr. 1. HA § 2-2.

  • Samordnet oppgjør
    • Svar

      Ved samordnete oppgjør blir den økonomiske ramme avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene. På de enkelte tariffområder forhandles det deretter om tilpasning av den avtalte økonomiske ramme til eget område. I  tillegg forhandles det direkte om spesielle spørsmål som bare gjelder 
      vedkommende område.

  • Sentrale oppgjør
    • Svar

      Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorgani­sasjonene, f.eks. NHO og LO.

  • Streik (arbeidsnedleggelse)
    • Svar

      Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidstakerne i fellesskap eller i
      forstå­else med hverandre iverksetter for å tvinge frem løsning av en interesse­tvist. ATL § 1, pkt. 5.

  • Styringsrett
    • Svar

      Bedriftens rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, og retten
      til å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten begrenses av
      lover, avtaler, praksis m.m.

  • Sympatiaksjoner
    • Svar

      Aksjoner til støtte for andre lovlige aksjoner, bl.a. under forutsetning  at vedkommende hovedorganisasjons samtykke til at varsel er gitt til den annen hovedorganisasjon. HA § 3-6.

  • Tariffavtale (overenskomst)
    • Svar

      En skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening  og en fagforening om lønns- og arbeidsvilkår eller andre arbeidsforhold.ATL§ 1, nr. 8.

  • Tariffperiode
    • Svar

      Den tidsperiode en tariffavtale gjelder for. ATL forutsetter tre år – normalt er det avtalt to år. ATL § 3, nr. 2.

  • Tvungen lønnsnemnd
    • Svar

      I forbindelse med tariffoppgjør hvor meklingsmannen finner ikke å kunne fremsette et forslag, eller et fremsatt forslag blir forkastet, kan Stortinget ved lov eller regjeringen ved provisorisk anordning bestemme at tariffoppgjøret skal avgjøres ved lønnsnemnd. Tvisten vil i så fall bli behandlet av Rikslønnsnemnda.

  • Ufravikelighetsprinsippet
    • Svar

      Bestemmelser i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som partene  er bundet av, er ugyldige. I praksis medfører ufravikelighetsprinsippet  at arbeidsgiver må anvende tariffavtalen også overfor uorganiserte når disse utfører arbeide som er omfattet av denne. ATL § 3, nr. 3.

  • Årslønnsvekst
    • Svar

      Årslønnsvekst er endring i gjennomsnittlig årslønn fra et kalenderår til det neste.

      Årslønnsveksten kan bestå av følgende deler:
      - Lønnsoverheng fra året før
      - Bidrag fra årets tarifftillegg - Lønnsglidning gjennom året

      NB: Overheng og glidning er tema i sentrale forhandlinger, ikke lokale.

      Eksempel:
      I år 1 gis det et tarifftillegg som utgjør 3 % fra 1. april
      I år 2 gis det et tarifftillegg som utgjør 2 % fra 1. april
      Lokale tillegg i år 2 utgjør 1 % og gis fra 1. mai (beregnet lokalt tillegg innen tariffområdet)

      Litt forenklet kan vi fremstille årslønnsveksten for år 2 slik:
      Lønnsoverheng fra år 1:  3 % x 3/12 = 0,75 %
      Bidrag fra årets tarifftillegg:  2 % x 9/12 (1. april – 31.12) = 1,5 % Beregnet lokale tillegg: 1 % x 8/12 = 0,67 %

      Sum årslønnsvekst = 2,92 %