NHO står samlet foran lønnsoppgjøret

Ethvert krav om tariffesting av pensjon vil bli avvist. Det ble klart etter at NHOs representantskap vedtok forhandlingsposisjonen foran årets hovedoppgjør.

- NHO vil avvise ethvert krav om innføring av nye pensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering, sier Stein Lier-Hansen i Norsk Industri og NHO-sjef Kristin Skogen Lund.

- NHO vil avvise ethvert krav om innføring av nye pensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering, sier Stein Lier-Hansen i Norsk Industri og NHO-sjef Kristin Skogen Lund.

Publisert 03.03.16

Innlandet

Tidligere denne uken var NHOs representantskap samlet på Hurtigruten for å vedta NHOs posisjon. Dette er det forhandlingsmandatet Stein Lier-Hansen, administrerende direktør for Norsk Industri, tar med seg når de forbundsvise oppgjørene starter i neste uke. Han skal forhandle med Fellesforbundet.

Tariffesting av pensjon er utelukket

– Jeg har fått en tydelige fullmakt fra NHOs representantskap. Kravet om tariffesting av pensjon innebærer fremtidige økonomiske forpliktelser. Bedriftene mister fleksibilitet og mulighet for tilpassing. Dette gir bindinger langt ut over årets oppgjør og er utelukket, sier Stein Lier-Hansen.

NHO-sjef Kristin Skogen Lund presiserer at det er viktig med den enstemmigheten representantskapet har vist.

– At hele NHO-fellesskapet står sammen gir et meget tydelig signal til LO om at ethvert forsøk på å bringe pensjon inn i dette oppgjøret vil bli avvist.

Dette er NHOs forhandlingsposisjon:

  • Lønnsoppgjøret i 2016 må bli ytterst moderat og bidra til at omstillingsevnen og konkurransekraften i norsk næringsliv bedres
  • Stramme økonomiske rammer skal også gjelde for regulering av overenskomstenes minstelønnssatser
  • Lønnsdifferensiering etter den enkelte bedrifts økonomiske situasjon skal ivaretas gjennom lokale forhandlinger
  • NHO-fellesskapet vil avvise ethvert krav om innføring av nye pensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering
  • Arbeidstid – årstimetallet skal beholdes på dagens nivå
  • Lønnsgarantiordninger – det skal ikke inngås nye bestemmelser om lønnsgarantinivåer mv.

Les hele NHOs forhandlingsposisjon.

Les analysen bak NHOs forhandlingsposisjon.