Hvilken aldersgruppe vil bli berørt av hevingen for stillingsvern fra 70 til 72 år?

Publisert 03.06.15

Arbeidslivspolitikk

For ansatte som fyller 70 år 1. juli 2015 eller senere er det aldersgrensen på 72 år som gjelder.

For ansatte som fylte 70 år før 1. juli 2015, der varsel om fratreden kom frem til den ansatte før 1. juli 2015, vil bedriften kunne forholde seg til en aldersgrense på 70 år.

For ansatte som fylte 70 år før 1. juli 2015, der varsel om fratreden kom frem til den ansatte 1. juli 2015 eller senere, vil det gjelde en aldersgrense på 72 år.

Vær oppmerksom på at det gjelder en varslingsfrist på 6 måneder i forkant av fratreden.