NHO

Innhold

NHO Agders HR-møteplass

  • 14. nov 2019Kl. 12:00–15:00
  • Kruse Smith Kjøita 40, Kristiansand
  • Påmeldingsfrist 13.11.2019

Vi setter temaet varsling på agendaen når vi inviterer til HR-møteplass hos Kruse Smith. Velkommen til en mulighetenes arena for deg som er opptatt av operativ og strategisk HR.

Dame står med kaffekopp i hånden.

Vi i NHO Agder ønsker å skape møteplasser for og sammen med våre medlemsbedrifter.

Alle selskaper med fem eller flere ansatte må ha rutiner for varsling, men hvordan løses dette i en travel hverdag?

HR-leder Elin Sundstøl vil fortelle hvordan det jobbes med HR i Kruse Smith. Hennes kollega, HR-rådgiver Marie Terese Jørgensen skal fortelle om prosessen fra å ha en varslingsplakat frem til implementert rutine for varsling. I tillegg kommer Arnfinn Jensen, advokat i NHO Agder, for å snakke om varsling: Hva er lov? Og hva er lurt?

Program: 
Vi starter med en matbit klokken 12:00 og faglig program fra 12:30. 

  • Velkommen
    Anne Klepsland Simonsen, rådgiver i NHO Agder
  • Hva er lurt? Og hva er lov?
    Arnfinn Jensen, advokat i NHO Agder
  • Hvordan jobber vi med HR i Kruse Smith?
    Elin Sundstøl, HR-leder i Kruse Smith
  • Rutine for varsling: Hva skjer bak rutineplakaten?
    Marie Terese Jørgensen, HR-rådgiver i Kruse Smith
  • Runde rundt bordet // erfaringsutveksling

15:00: Slutt

Om NHO Agders HR-møteplass:
Møteplassen er en arena med mulighet for refleksjon, erfaringsutveksling og gode diskusjoner knyttet opp mot operativ og strategisk HR. Deltakerne definerer selv temaene og veksler på å presentere tematikken, eller vi trekker inn relevant kompetanse etter behov.  Møteplassen fasiliteres av NHO Agder-ansatte og vi bidrar med egen kompetanse etter behov, eller fra andre i NHO. 

Forutsetning for vellykkede møteplasser er aktiv erfaringsdeling og bidrag fra deltakerne både på temavalg og innhold, samt god kontinuitet i oppmøtet. Møteplassdeltakerne oppfordres til å dele kunnskap også utenom treffene.

HR-møteplassen er et tilbud for medlemmer i NHO Agder.